Insights 10: Waarom het weinig gebruikte recruitment CRM jouw werving sneller en effectiever maakt
Als het gaat over het aangaan en managen van relaties, kunnen we vanuit recruitment nog heel veel leren van marketing ...
Tag: Patrick Boonstra
Insights 9: Concrete tips voor de haat-liefdeverhouding van recruiters met security
Met security hebben we als mens, maar ook zeker als recruiter, een haat-liefdeverhouding. Enerzijds wil je niet dat de persoonsgegevens ...
Insights 8: De beweegredenen om assessments in je recruitment te gebruiken (of niet)
Assessments worden sinds jaar en dag ingezet binnen recruitment. Dankzij nieuwe technologieën zijn deze inmiddels beschikbaar voor iedere organisatie. Expert ...
Patrick Boonstra: “Nederland is voorloper op het gebied van recruitmenttechnologie”
Tijdens de Eindejaarsspecial van Recruitment Tech Monthly vertelde expert Patrick Boonstra over zijn jaar 2018, trends voor 2019 en stond ...
Insights 7: Handige tools voor searchen en sourcen
In deze krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever actief op zoek naar de kandidaat, waarbij searching en sourcing steeds vaker ...
Insights 6: Effect van multiposting en job marketing platforms op jouw vacatures
Je wil dat je vacaturetekst onder ogen komt van je doelgroep. Dit kan, naast op je eigen recruitmentsite, via externe ...
Insights 5: De charmes en de schaduwkant van recruitmentbots
Recruitmentbots worden steeds populairder in het wervingsproces. In de nieuwe aflevering van Recruitment Tech Insights wordt er met expert Patrick ...
Insights 2: Selecteren van een recruitmentsysteem (Video, 1/2)
In iedere aflevering van Recruitment Tech Insights praat Martijn met expert Patrick Boonstra over een specifiek onderwerp op het gebied ...
Insights 1: Wat en waarom van het recruitmentsysteem (video)
Het recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system (ATS) of w&s-software genoemd, is de meest gebruikte en ingeburgerde recruitmenttooling. In deze 1e ...
Patrick Boonstra: ‘Recruitment mag weer leuk worden’
Er zijn weinig recruiters te vinden die niet regelmatig ruzie hebben met hun recruitmentsysteem (ATS). De meeste systemen zijn in ...
