Kunstmatige intelligentie moet dominante menselijke rol vervangen bij headhunters
Kunstmatige intelligentie zal de dominante menselijke rol in het selectieproces van headhunters in de toekomst moeten gaan vervangen. Dit verwacht ...
Kunstmatige intelligentie zal de dominante menselijke rol in het selectieproces van headhunters in de toekomst moeten gaan vervangen. Dit verwacht ...
Werving- en selectiebureaus uit het middensegment mogen wel wat harder lopen om technologische innovatie plaats te laten vinden in het ...
Liefst 95 procent van de taken van werving-en-selectiebureaus in het lagere segment kan sterk worden gedigitaliseerd. Dit schrijft ABN Amro ...