Case: Draagvlak krijgen voor losstaand recruitmentsysteem
Bij Provincie Zuid-Holland werd gebruik gemaakt van een e-HRM oplossing waar ook een recruitmentmodule onderdeel vanuit maakte. De recruitmentmodule voldeed echter niet aan de eisen en de organisatie moest overtuigd worden waarom een specialistisch recruitmentsysteem beter zou zijn. Host Annemarie van Campen gaat in gesprek met Martine Timmers (Coördinator Team Recruitment) en Daan Huisman (extern recruitment technologie consultant) hoe zij intern draagvlak kregen om een nieuw losstaand recruitmentsysteem te kiezen inclusief nieuwe recruitmentsite. Ook wordt stilgestaan bij de volgende stap die wordt verkent op het gebied van recruitmenttechnologie, het skills paspoort.
Meer informatie over Privincie Zuid Holland
In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.
Sprekers
Martine Timmers | Coördinator Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Martine Timmers werkt al haar hele carrière in het HR vak in diverse rollen.
Eerst bij commerciële organisaties, maar de laatste jaren bij overheidsinstanties zoals Gemeente Den Haag en sinds 3 jaar bij de Provincie Zuid-Holland. Sinds 1 april jl. is zij de coördinator van het team Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en was zij betrokken bij de implementatie van hun nieuwe ATS systeem.
Daan Huismans |
Meer informatie volgt...