Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Inzenden Recruitment Tech Awards kan nog t/m 7 september 2022
Je hebt nog iets meer dan een week om jouw innovatieve recruitmenttool of effectieve recruitmentcase in te zenden voor dé prijzen voor innovatieve recruitmentsoftware en
Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’
Terwijl de arbeidsmarkt wordt getekend door krapte, mikt uitzendbureau YoungCapital op snelheid. “We willen binnen één uur kandidaten aan een baan helpen”, zeggen Chantal Janse
Naar welke recruitmenttools is wervend Nederland op zoek?
Recruitmenttools zijn er in overvloed. Maar waar is wervend Nederland eigenlijk naar op zoek? Wij vroegen het aan bezoekers van de verschillende Recruitment Tech-evenementen. Tools voor
Tot en met 6 september nog very early bird korting op Recruitment Tech Case_Day
Wie wil er nu niet een kijkje nemen in de recruitment tech keukens van 10 verschillende organisaties? Tijdens het hybride event Recruitment Tech Case_Day op
Programmatic & Performance based jobboardmarketing (Jobboost.io)
Deze tool biedt gemak, controle en volledige inzichten van de prestaties van zowel je vacatures, alle gekoppelde jobboards als alle gebundelde campagnes! Lees over de
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (5/8): de invloed van social media
In dit vijfde artikel in deze serie over arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes gaan we dieper in op de rol – en de gevaren als het gaat
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’
Voordat hij Social Seeder begon, was Patrick De Pauw werkzaam in de reisindustrie en reisde hij de hele wereld rond. In zijn werk ontdekte hij
Harver neemt soft skills-platform pymetrics over
Harver heeft soft skills-platform pymetrics overgenomen. Samen willen de twee bedrijven andere organisaties in staat stellen hun beslissingen gedurende de hele levenscyclus van werknemers te
Niklas Ekberg (Refapp): ‘We proberen onze referentiechecks over de wereld te verspreiden’
Referentiechecks worden steeds populairder én noodzakelijker binnen recruitment. Een nieuwe speler op het gebied van reference checks is de Zweedse start-up Refapp. We spraken met
Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’
Marnix de Groot en Maarten Broesterhuizen zijn al jaren verantwoordelijk voor de selectie én intergratie van wervingstools. Welke ontwikkelingen zien zij in de markt? En waar
Gevraagd: corporate cases over recruitmenttechnologie voor Case_Day
Over exact drie maanden, op donderdag 3 november, vindt de eerste editie plaats van Recruitment Tech Case_Day. Uiteenlopende organisaties geven een kijkje in hun recruitmentkeuken
CEO’s arbeidsbemiddelaars: Luister naar wat je kandidaat wil in een krappe arbeidsmarkt
Praktijktips van 6 CEO’s van recruitmentbureaus in schaarse beroepen ‘Luister naar je doelgroep’ en ‘wat wil de kandidaat eigenlijk?’ Volgens de CEO’s van bemiddelaars in
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (4/8): hoe algoritmes discriminatie kunnen verergeren
Algoritmes en nieuwe digitale technologieën kunnen vooringenomenheden van mensen herhalen, verbreden en zelfs verdiepen. Daar wordt ook voor gewaarschuwd in een recent rapport van de
Marco Boomsma (Bullhorn): ‘84% recruitmentbranche wil investeren in tech om processen te optimaliseren’
Wereldwijd maken meer dan 10.000 bedrijven, met name in de staffing industrie, gebruik van Bullhorn. Sales Director Europe Marco Boomsma: “Het zoeken, vinden en behouden
Nog 1 week super early bird voor Recruitment Tech Case_Day op 3 november
Donderdag 3 november geven meer dan 10 verschillende organisaties een kijkje in hun recruitmentkeuken als het gaat om de inzet van recruitmentsoftware. Tijdens het hybride