Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2022
Voor de Recruitment Tech Awards 2022 zijn 21 inzendingen in totaal binnengekomen: 16 tools en 5 cases. De vijfkoppige Vakjury van de Recruitment Tech Awards
Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Candidate Experience Analytics Platform dat de stem van de kandidaat omzet in insights om mee te kunnen verbeteren teneinde succesvoller te recruiten. Lees over de
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Een nieuwe integratie om de beste match tussen kandidaat en bedrijf te maken en contact te leggen via een geautomatiseerd WhatsApp Bericht. Case van Regiodienst/Jobdigger
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Ruimte in de krappe arbeidsmarkt vinden door het juiste talent te vinden om die daarna goed te kunnen opleiden. Case van Building Heroes/BrainsFirst Omschrijving van
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
Luba laat robots van VionA repeterende taken uitvoeren waardoor medewerkers blijer zijn en klanten en kandidaten beter geholpen kunnen worden. Case van Luba Uitzendbureau Omschrijving
Hybride werkplatform maximaliseert de werving van kandidaten ondanks krapte (HuisartsenHulp)
HuisartsenHulp werft ondanks de huidige krapte grote aantallen kandidaten m.b.v. een eigen werkplatform en een laagdrempelige online onboarding. Case van HuisartsenHulp Omschrijving van de case
Vind de beste kandidaat d.m.v. AI (Apollo Jobs)
Apollo Jobs zorgt er objectief voor dat de recruiter de juiste mensen spreekt en daar tijd aan besteedt i.p.v. tijd kwijt te zijn met zoeken
WhatsApp inbox voor Applicant Tracking Systems (Joboti)
Een WhatsApp inbox geïntegreerd in Applicant Tracking Systems. Geen gedoe meer met losse devices, maar alle communicatie vanuit één applicatie, het ATS. Lees over de
Matchingplatform op basis van AI voor freelancers (Linkus)
Een platform dat freelancers met bedrijven verbindt op basis van skills die automatisch gedetecteerd worden via tekstuele software. Lees over de recruitment tool van Linkus
Recruitmentmarketing campagne automation voor Facebook en Instagram (Jobrock/Byner)
Recruiters kunnen nu zelf snel & eenvoudig social media campagnes inrichten, lanceren en optimaliseren. Resultaat: 40% tot 60% kwalitatieve instroom. Lees over de recruitment tool
Virtual Agent van Unique Customer Care (Unique Nederland)
De Virtuele Agent zorgt ervoor dat wachtrijen verdwijnen, bereikbaarheid vergroot wordt en callcenters agents zich kunnen focussen op de human touch. Lees over de recruitment
Tove Hernlund (Alva Labs): ‘Neem mensen aan, niet cv’s’
Zweedse start-up Alva Labs wil het wervingsproces zo objectief mogelijk maken. Dat doet het met een platform waarin psychometrie, data science en TA samenkomen. ‘Neem
Applicatie om live en online unbiased recruitment interviews te analyseren. (Ixly)
Opnemen van online/live interviews met recruiters en sollicitatiegesprekken via app. Dit leidt tot een objectief, unbiased rapport over het gesprek. Lees over de recruitment tool
Toekomstgerichte Talent Tracking (Sherpass)
Sherpass biedt bedrijven & kandidaten tools om staffingprocessen om te vormen tot technologiegedreven maar mensgerichte processen. Lees over de recruitment tool van Sherpass die is
Crowdstaffing platform waar iedereen deelt in de winst (JobFunders)
JobFunders is een innovatief crowdstaffing platform waar jobzoekers, talentmatchers en bedrijven elkaar vinden… en delen in de winst. Lees over de recruitment tool van JobFunders