• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Recruitment Tech Monthly met Richard Naipal: “HROffice is een begrip geworden”

31 mei 2018
in Monthly, Nieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: 2018AVGfacebookGDPRHROfficeLiveshowrecruitment techRecruitment Tech MonthlyRichard Naipal
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De vijfde live-uitzending van Recruitment Tech Monthly werd woensdagmiddag 30 mei uitgezonden op Facebook. Host Martijn Hemminga ontving Richard Naipal van HROffice en sprak onder meer over de organisatie.

Richard Naipal

Iedere maand wordt er in Recruitment Tech Monthly met de maandgast gesproken over zijn afgelopen maand, het nieuws en wat komen gaat. In de mei-aflevering was dus Richard Naipal, Chief Marketing Officer bij HROffice, te gast. Hij stond onder meer stil bij wat HROffice precies doet, hoe de organisatie aan de slag is gegaan met de AVG / GDPR en wat er de laatste maand zoal heeft plaatsgevonden.

Begrip

“In 2009 zijn we begonnen en ruim tien jaar na onze start kan je toch wel zeggen dat HROffice een begrip is geworden”, vertelt Naipal. “Het is begonnen als een gratis ATS, daar hebben we veel klanten mee gewonnen. Inmiddels richten we ons op de volledige HR-keten.” In onderstaande video, die begint bij de vraag wat HROffice precies is en doet, vertelt Naipal meer over de organisatie.

Het gehele gesprek is integraal terug te kijken in de video bovenaan dit artikel.

Live

Zeker weten dat je de volgende Recruitment Tech Monthly niet mist? En wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws op het gebied van recruitment tech? Like dan Recruitment Tech op Facebook, zodat je een melding krijgt wanneer de liveshow begint.

Vorig artikel

Bekijk hier welke Demo’s je écht niet mag missen tijdens Demo_Day 2018

Volgend artikel

Jouw case voor de Recruitment Tech Awards kan je vanaf 13 augustus inzenden

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Jouw case voor de Recruitment Tech Awards kan je vanaf 13 augustus inzenden

Jouw case voor de Recruitment Tech Awards kan je vanaf 13 augustus inzenden

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.