• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Vakjury Recruitment Tech Awards 2017: ‘Hoog niveau van de Voorselectie’ (video)

9 oktober 2017
in Awards, Nieuws, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2017Recruitment Tech AwardsvakjuryVoorselectie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Donderdag 5 oktober presenteerden de 10 Voorgeselecteerden voor de Recruitment Tech Awards 2017 hun case en tool aan de vakjury in Utrecht. De vijf-koppige vakjury vond de kwaliteit van de Voorselectie niet alleen hoog, maar ook de onderbouwing was in vergelijking met eerdere jaren van een hoog niveau. Maandag 23 oktober wordt bekend welke case en tooling genomineerd zijn. Bekijk de video en foto’s van de vakjurering.

Best tooling

In de nieuwe redactie/studio van Recruitment Tech beet BrainsFirst de spits af, gevolgd door Cammio, E-mergo, OnRecruit en Sqillzer. Iedere Voorgeselecteerde kreeg 5 minuten tijd voor een presentatie waarna de vakjury 10 minuten lang vragen kon stellen. Volgens jurylid Erik Houwen lag de kwaliteit erg hoog: ‘Al bij het beoordelen van de inzendingen had ik er best veel moeite mee om tools te laten afvallen. Ook was er veel diversiteit’. ‘Het is mooi om te zien dat er veel aandacht was binnen tools voor rapportage en dashboarding. Niet alleen functionaliteiten, maar ook waar kan ik op sturen,’ vult Patrick Boonstra aan.

Best case

Na de pauze was het aan de 5 cases om hun inzending te presenteren en vragen te beantwoorden. ABNAmro, Olympia, Randstad, Spotta en USG People presenteerden achtereenvolgens hun case aan de vakjury. Ron Jansen: ‘IK zie toepassingen uit andere vakgebieden die nu echt omarmt worden in ons vakgebied en daar ben ik blij om.’ Ook Lianne Toebes ziet dat marketingtechnologie steeds meer wordt toegepast binnen recruitmenttechnologie: ‘De marketing manier van denken is heel waardevol en zal helpen om nog beter en sneller kwalitatieve mensen gaat opleveren’.

Genomineerden 23 oktober bekend

Maandag 23 oktober gaat juryvoorzitter Marieke van Heek langs de 6 genomineerden om hen te verrassen met de nominatie. Van 24 oktober tot en met 9 november is het vervolgens aan de vakjury om hun stem uit te brengen. De keuze van de vakjury en van de publieksjury tellen beiden voor 50% mee in de uiteindelijke uitslag. Op donderdag 23 november worden de Recruitment Tech Awards 2017 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Tijdens dit evenement presenteren de nominaties ook nog een keer hun case of tool in de derde breakout-ronde.

Foto’s vakjurering

Bekijk hieronder een selectie van de foto’s van de vakjurering van 5 oktober jl. Alle foto’s vind je op onze Facebook-pagina.

De vakjury met van links naar rechts: Eric Houwen, Marieke van Heek, Patrick Boonstra, Lianne Toebes en Ron Jansen
Eric Castiens van BrainsFirst
Eric Castiens van BrainsFirst
Walter Hueber van Cammio
Walter Hueber van Cammio
Saskia Koehler van E-mergo
Saskia Koehler van E-mergo
Dirk Meeuws van OnRecruit
Robert Smit van Sqillzer
Robert Smit van Sqillzer
Joep Hermsen en Maarten Bokhoven van ABN Amro
Joep Hermsen en Maarten Bokhoven van ABN Amro
Edwin Velsink van Olympia
Edwin Velsink van Olympia
Aron Rikkers van Randstad
Aron Rikkers van Randstad
Carmen Bunnik van Spotta met op de achtergrond Pieter Boon van 24Sessions
Carmen Bunnik van Spotta met op de achtergrond Pieter Boon van 24Sessions
Ton Sluiter van USG People en op de achtergrond Antal Krootjes van Intelligence Group
Ton Sluiter van USG People en op de achtergrond Antal Krootjes van Intelligence Group
Vorig artikel

RTE17-spreker Ben van der Burg: ‘Durf ja te zeggen tegen de digitale wereld’

Volgend artikel

Recruitz.io gaat door onder nieuwe naam: Wonderkind

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitz.io gaat door onder nieuwe naam: Wonderkind

Recruitz.io gaat door onder nieuwe naam: Wonderkind

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.