• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Investeer in AIMA, de virtuele carrièrecoach met kunstmatige intelligentie

Investeer in AIMA, de virtuele carrièrecoach met kunstmatige intelligentie

10 juli 2017
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

8vance ontwikkelt een virtuele carrièrecoach gebaseerd op AI en big data. Deze coach genaamd AIMA (Automatic Intelligent Matching Agent) komt dit jaar op de markt als een mobiele applicatie. AIMA matcht en vindt de beste carrièrekansen op basis van talent, vaardigheden en persoonlijkheid. Tot en met 20 juli 2017 kun je in AIMA investeren via Kickstarter.

Flexibele arbeidsmarkt

8vance gelooft dat een virtuele carrièrecoach onvermijdelijk is om veranderingen op de arbeidsmarkt te ondersteunen. Bepaalde banen zullen verdwijnen, nieuwe banen ontstaan en er komt meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Generatie Y zal vaker van werkgever wisselen dan voorgaande generaties.

AIMA

De virtuele carrièrecoach AIMA matcht digitale CV’s met banen op het internet en in haar netwerk. Ze geeft de gebruiker een grafisch overzicht van alle passende banen die matchen met zijn/haar expertise en stuurt een notificatie zodra er een nieuwe match is. AIMA ondersteunt niet alleen het sollicitatieproces maar helpt ook bij het vormgeven van een levenslange carrière.

Wat AIMA intelligent maakt, is het zelflerende matching algoritme. Ze leert van gebruikersfeedback. Ze analyseert de arbeidsmarkt door middel van big data, hierdoor kan ze voorspellen wanneer een talent mogelijk open staat voor een nieuwe uitdaging. Tevens matcht ze met de betekenis van functienamen en skills met behulp van een eigen taxonomie. Momenteel spreekt ze 3 talen: Engels, Nederlands en Duits.

Investering in eigen carrière

8vance wil met behulp van crowdfundingplatform ‘Kickstarter’ een beweging starten richting een transparante en eerlijke arbeidsmarkt waar kandidaten voorop staan. De kickstartercampagne loopt tot en met 20 juli 2017 met een streefbedrag van €25.000. Met deze investering kan 8vance de mobiele app ontwikkelen en een start maken met AIMA’s talentennetwerk. Tegenover financiële ondersteuning staan verschillende beloningen, onder andere de eerste exclusieve versie van de app, een op maat ontwikkelde game en afgestemd sollicitatieadvies. Elke investering in AIMA is een investering in je eigen carrière.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie op de website.

Vorig artikel

Kennis is macht, Big Data voor recruitment ook?

Volgend artikel

Tech Topics: Belang van recruitment insights voor de candidate experience

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Tech Topics: Performanced based recruitment advertising

Tech Topics: Belang van recruitment insights voor de candidate experience

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.