Apollo Jobs zorgt er objectief voor dat de recruiter de juiste mensen spreekt en daar tijd aan besteedt i.p.v. tijd kwijt te zijn met zoeken in systemen. Lees over de recruitment tool van Apollo Jobs die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.
Recruitment tooling van Apollo Jobs
Omschrijving van de tooling
Met Apollo Jobs is de recruiter in staat om met 1 druk op de knop de beste kandidaten te vinden in de eigen database. Het zet de oogkleppen van de recruiter af, omdat deze slechts op een beperkte manier gebruik maakt van de eigen database en snel de aandacht verlegt naar externe systemen zoals LinkedIn, Recruit Robin of andere talent pools.
Apollo kan omgaan met onvolledig ingevulde CV’s en ontbrekende data Hierdoor wordt het reeds geïnvesteerde vermogen in de database veel beter benut waardoor het rendement stijgt. Je voorkomt daarmee dat er steeds opnieuw geïnvesteerd moet worden terwijl dat al lang is gebeurd.
De geïnvesteerde waarde in de database wordt dan gebruikt en voorkom je dat er steeds opnieuw wordt geïnvesteerd terwijl dat al lang is gebeurd.
De tool is stand-alone of geintregreerd in het ATS te benaderen.
Door gebruik te maken van de laatste technologie op gebied van taalherkenning en -begrip begrijpt Apollo Jobs de essentie van de tekst van het CV en vacature en berekent de vergelijkbaarheid. Een hoge vergelijkbaarheid scoort hoog, en wordt voorgesteld aan de recruiter. De recruiter klikt eenvoudig door de voorgestelde matches heen en kiest welke kandidaten het proces in gaan.
De recruiter onderzoekt vervolgens of er ook op persoonlijk vlak een klik is tussen bedrijf en kandidaat. Door Apollo Jobs komt de recruiter beter toe aan de belangrijke werkzaamheden in plaats van lang te moeten zoeken.
Welk probleem lost de tool op?
Ten eerste solliciteren er minder mensen. Daardoor kun je de klant niet de juiste kandidaat aanbieden. Door gebruik te maken van de opgebouwde database boor je een groep aan die nu overgeslagen wordt. De bestaande ATS-en zijn hier niet voldoende op toegepast.
Ook is er veel geïnvesteerd om de kandidaten binnen te halen, vaak voor 1 vacature. Indien een kandidaat afvalt voor die vacature verdwijnt deze uit beeld. Doordat Apollo Jobs altijd alle CVs bekijkt gaan deze kandidaten met dezelfde kansen mee bij een volgende vacature.
Hierdoor verhoog je het rendement van de investering in de kandidaat aan de voorkant.
Als laatste, iedereen zoekt anders en de ene recruiter is beter dan de ander. Apollo Jobs zoekt niet ‘ouderwets’ in de database kolommen en rijen, maar laat artificial intelligence los op de volledige tekst van vacature en CV. Dit proces is volledig objectief en zonder bias. Apollo Jobs toont de resultaten aan de recruiter die vervolgens hierin kan zoeken en selecteren.
Hoe werkt de tool?
Er zijn 2 opties voor de gebruiker, als stand-alone applicatie of volledig geïntegreerd in het eigen ATS van de klant.
De standalone applicatie wordt in de internetbrowser gepresenteerd en heeft een koppeling (Via Deltascope Exchange) met de database van de klant.
De geïntegreerde versie is direct aan de informatie van het ATS gekoppeld, waardoor de workflow van de recruiter optimaal is.
Eenmaal in de tool zoek je vanuit de kandidaat naar een vacature of andersom. Daarnaast is het mogelijk om vergelijkbare kandidaten te zoeken o.b.v. een kandidaat. Door gebruik te maken van de vrije tekstvelden is het niet nodig om een volledig gestylde vacature of CV aan te maken, en kun je on the fly de beste match vinden.
Wat levert gebruik van de tooling op?
De klant van het bureau heeft als grote voordeel dat er sneller meer en betere matches komen op zijn vraag naar geschikte kandidaten.
Daarnaast kan de recruiter meer tijd besteden aan de klant om dat hij of zijn deze tijd niet meer kwijt is aan het zoeken. Dit zorgt voor een beter begrip van de klantcase.
Voor de kandidaat zit het voordeel in de intelligentie van Apollo Jobs. Doordat zijn of haar CV volledig wordt gelezen en geïnterpreteerd door de tool wordt de kans op een matchende vacature hoger dan bij de traditionele zoek methoden. Zijn of haar kans blijft ook even groot bij volgende vacatures ondanks het feit dat ze langer in de database zitten.
Voor het bureau levert de tool meer efficiency in het zoekproces. De recruiters die met Apollo Jobs werken, zoeken niet meer in het eigen ATS, omdat Apollo Jobs daar veel meer uithaalt. Daarnaast helpt Apollo Jobs om de datakwaliteit te verhogen waardoor elke toekomstige opdracht met meer resultaat kan worden ingevuld.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Apollo Jobs wint de award omdat het mogelijkheden biedt aan recruiters die alle bestaande tools niet bieden. Dit is het resultaat van het intelligent interpreteren van de volledige CV’s en vacatures. Dit met duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken, waardoor de recruiter een hogere kwaliteit kan bieden aan zijn/haar klant.
Met Apollo Jobs krijgt de recruiter weer tijd voor persoonlijk contact, de matchmaker tussen klant en kandidaat.
