• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (3/4)

21 april 2016
in Video
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: 2016ClearwaterClustreeinnovatieoscar magerrecruitmenttoolsSourcebreakerTalentwundertvvideo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Binnen recruitment wordt de rol van technologie steeds groter. Naast het recruitmentsysteem (ats) zijn er nog veel meer technologische innovaties die het recruitmentproces faciliteren. In deze derde video 4 innovatieve recruitmenttools die het in 2016 gaan maken volgens Oscar Mager.

The Innovative Recruitment Sixteen

Tijdens het Recruitment Tech Event 2015 verzorgde Oscar Mager een breakout waarin hij de 16 meest innovatieve recruitmenttools besprak die het dit jaar helemaal gaan maken. In deze derde video bespreekt Oscar de recruitmenttools Clustree, Sourcebreaker, Talentwunder en Clearwater.

Wordt vervolgd

In februari en maart zijn video 1/4 en video 2/4 verschenen in deze serie van vier video’s. Oscar behandelde toen de (recruitment)tools Slack, Trello, Breezy HR, Hello Talent, virtual reality (360 graden), Privy HR, Chrystal Knows en Textio. In  mei verschijnt de vierde en laatste video. Op de hoogte blijven? Schrijf je dan gratis in voor de maandelijkse e-mailupdate of volg ons via Facebook of Twitter.

Over Oscar Mager

Oscar Mager is oprichter/eigenaar van Recruiting Essentials en specialist op het gebied van Global Talent Acquisition. Hij ondersteunt internationaal opererende organisaties bij het identificeren en aantrekken van het beste talent, het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën en het inzetten van vernieuwende recruitment-oplossingen. Daarnaast adviseert hij ontwikkelaars van innovatieve recruitmentproducten en -technologieën in verschillende landen. Oscar spreekt regelmatig op internationale recruitment events en maakt deel uit van een omvangrijk netwerk van gedreven HR Tech en recruitmentspecialisten, die intensief kennis delen over de laatste recruitmentontwikkelingen.

Vorig artikel

Data gedreven preselectie vereenvoudigt de voorselectie

Volgend artikel

Universiteit Utrecht implementeert softwareplatform voor recruitment & inhuur

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Universiteit Utrecht implementeert softwareplatform voor recruitment & inhuur

Universiteit Utrecht implementeert softwareplatform voor recruitment & inhuur

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.