• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzenden Recruitment Tech Startup Pitch kan t/m vrijdag 25 februari

Inzenden Recruitment Tech Startup Pitch kan t/m vrijdag 25 februari

22 februari 2022
in Nieuws, Startup Pitch
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Demo_DayEuropese StartupinnovatiestartupStartup Pitch
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Net als bij eerdere edities van Demo_Day bieden we ook tijdens de zesde editie van 2022 één startup de kans om een gratis partnership te winnen. Eerder wonnen Equalture, Recruit Robin, Tigris, Recruitment Accelerator, Byner, DonnaKnows en SkillsCV al deze prijs. Europese recruitment tech startups kunnen nog inzenden tot en met vrijdag 25 februari 2022.

Zij gingen voor

Al heel wat startups hebben via de Startup Pitch van Demo_Day een duw in de rug gekregen. In 2018 wonnen o.a. Equalture, Saleskandidaat en Tigris de startup pitch. In 2019 konden Recruitment Accelerator, Recruit Robin en NamakaHR zich gratis presenteren op Demo_Day in Utrecht. 2020 waren Byner, Hireslim en RecruitEverywhere de 3 winnaars. En in 2021 waren SkillsCV en DonnaKnows de winnaars. Dit jaar hebben we 1 plek te vergeven op donderdag 9 juni in Utrecht.

Hoe doe je mee?

Tot en met vrijdag 25 februari 2022 is het mogelijk om als startup jouw tooling te pitchen. In deze online pitch moet je aangeven waarom jouw startup niet mag ontbreken op Demo_Day 2022. Wanneer de inzending voldoet aan de voorwaarden, bepalen vervolgens zowel de organisatie als het publiek welke startup op 9 juni zich gratis kan presenteren. De organisatie beoordeelt de pitch met name op:

  • Innovatief karakter van de recruitmenttool;
  • Of de oplossing onderscheidend is;
  • Onderbouwing van de pitch;
  • Kwaliteit van de pitch.

Wat kun je winnen?

Eén startup krijgt een plek in het programma tijdens Demo_Day 2022 op 9 juni om een breakout sessie te houden en je krijgt een stand op de beursvloer. Daarnaast krijgen de startups veel zichtbaarheid via Recruitmenttech.nl en onze social kanalen.

Voor wie?

De Startup Pitch is bedoeld voor startups op het gebied van recruitmenttechnologie. De startup moet na 1 januari 2020 zijn opgericht. De organisatie moet acteren als startup door dit duidelijk in haar communicatie te vermelden en/of verbonden te zijn aan een incubator en/of maximaal 10 medewerkers in dienst te hebben.

Het formulier voor de pitch vind je hier!

Planning

  • Maandag 24 januari – Start inzenden
  • Vrijdag 25 februari – Einde inzenden
  • Woensdag 2 maart – Nominaties bekend + start publieksjury
  • Vrijdag 1 april – Einde publieksjury
  • Woensdag 6 april – Bekendmaking winnaar
Vorig artikel

Zes cruciale tips voor cybersecurity van jouw recruitmentsysteem en recruitmentdata

Volgend artikel

Recruitment Tech Monthly 2 maart: een terug- en vooruitblik met in-studio gast Marieke Wehner (Virtuele Banenbeurs)

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitment Tech Monthly 2 maart: een terug- en vooruitblik met in-studio gast Marieke Wehner (Virtuele Banenbeurs)

Recruitment Tech Monthly 2 maart: een terug- en vooruitblik met in-studio gast Marieke Wehner (Virtuele Banenbeurs)

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.