• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Textkernel neemt Amerikaans Sovren over om de wereldleider te worden in AI-driven wervingstechnologie

Textkernel verstevigt met overname Amerikaans Sovren positie als wereldwijd marktleider in AI-driven wervingstechnologie

2 december 2021
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: HR-techtechnologieTextkerneltextkernel sovren
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

HR-softwarespecialist Textkernel neemt het Amerikaanse Sovren over, een softwarebedrijf gespecialiseerd in artificiële intelligentie voor recruitment. Textkernel bevestigt hiermee haar positie als wereldwijde marktleider op het gebied van zoek- en matchtechnologie. De overname wordt gesteund door software-investeerder Main Capital Partners.

Verbinden

Sovren is voornamelijk actief in de Noord-Amerikaanse markt en opereert vanuit Texas in de Verenigde Staten, met een productportfolio dat vergelijkbaar is aan de suite van Textkernel. De uitbreiding sluit naadloos aan op de missie van Textkernel om mensen en banen beter met elkaar te willen verbinden.

Met deze strategische stap zet Textkernel haar succesvolle groeitraject voort en versterkt zij haar positie in de Noord-Amerikaanse markt en APAC-regio. Textkernel en Sovren hebben beide een indrukwekkende groei doorgemaakt de afgelopen jaren, zowel binnen als buiten de Verenigde Staten. Na het bundelen van de krachten met Sovren, bedient Textkernel meer dan 2.500 klanten, waaronder enkele van de grootste uitzendbureaus wereldwijd, vanuit kantoren in Nederland, de Verenigde Staten, Frankrijk en Duitsland.

Continuïteit

“Met de overname van Sovren gaat Textkernel een spannende nieuwe fase in van haar 20-jarig bestaan, als wereldwijd marktleider in AI-technologie voor werving en selectie. Sinds onze oprichting als onderzoeksbedrijf 20 jaar geleden, heeft Textkernel de ambitie om mensen en banen beter met elkaar te verbinden.”

Robert Ruff, CEO van Sovren, voegt toe: “Ik ben erg blij dat we het best mogelijke bedrijf voor Sovren gevonden hebben om de krachten mee te bundelen. Deze overname zorgt voor continuïteit voor onze medewerkers, onze klanten en onze producten. Ik ben ervan overtuigd dat de klanten van Sovren direct kunnen profiteren van de expertise en functionaliteiten van Textkernel op het gebied van classificering van  competenties en beroepen en semantische verrijking van zoek- en matchresultaten.”

Pieter van Bodegraven, Managing Partner Benelux bij Main en voorzitter van de Raad van Commissarissen van Textkernel: “We verwachten op korte tot middellange termijn actiever te worden in de Verenigde Staten. Dit is een zeer spannend moment voor Main, omdat we voor veel van onze Europese platformbedrijven een groot potentieel zien om via een buy-and-build strategie de activiteiten in de Verenigde Staten uit te breiden.”

Over Textkernel

Textkernel is de internationale leider in Artificial Intelligence (AI), Machine Learning en Semantische Technologie voor het matchen van mensen en banen. Textkernel stelt duizenden werving- en selectiebureaus, werkgevers, vacaturesites, HR-softwareleveranciers en detacheringsbureaus wereldwijd in staat om slimmer en effectiever te werken, door het HR- en recruitmentproces efficiënter te maken. Textkernels hoofdkantoor staat in Amsterdam, daarnaast voert zij vestigingen in Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Inclusief Sovren heeft de groep ca. 140 mensen in dienst. In november 2021 behaalde Textkernel de eerste plaats in de Main Software 50, de ranglijst voor de meest succesvolle softwarebedrijven in Nederland.

 

Vorig artikel

Download gratis het inspirerende e-book Staffing Tech: Outlook 2022

Volgend artikel

Eindejaarsaflevering Monthly op 8 december met uitreiking Recruitment Tech Awards en terugblik op bewogen 2021

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitment Tech Monthly November: Nederlands eelloo overgenomen, AZ langer door met BrainsFirst

Eindejaarsaflevering Monthly op 8 december met uitreiking Recruitment Tech Awards en terugblik op bewogen 2021

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.