• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment Tech Event 2015 zeer goed beoordeeld

Recruitment Tech Event 2015 zeer goed beoordeeld

29 februari 2016
in Event
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2015evaluatieRecruitment Tech EventRTE15
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Het eerste Recruitment Tech Event vond 3 maanden geleden plaats en inmiddels is zowel de evaluatie bij deelnemers als partners afgerond. Conclusie is dat het event zeer goed is beoordeeld.

Geïnformeerd en geïnspireerd

Tijdens en na het event was via sociale media al goed te merken dat deelnemers en partners enthousiast waren. In de online evaluatie, die door 80 deelnemers is ingevuld, blijkt dat bijna 92% van de bezoekers voldoende of (zeer) goed is geïnformeerd en geïnspireerd tijdens het event. Ook de locatie van het event, DeFabrique in Utrecht, en de communicatie werd goed beoordeeld. Een aantal reacties van deelnemers:

  • “Een goede balans tussen informatief en interactief.”
  • “Goede verhoudingen qua inhoud, snelheid, ambiance, omgeving.”
  • “Heel soepel verloop van de dag, goede aanwijzingen en strakke planning. Catering ook goed verzorgd.”
  • “Ik vond de opbouw van de dag prima. Zeker de plenaire sprekers vond ik erg goed. Locatie was super. Erg leuk!”
  • “Een goed georganiseerd evenement op een mooie locatie. Qua sprekers mag het nog wel iets meer tech hebben zoals de spreker Oscar Mager.”
  • “Opzet was goed, geweldige locatie, mooie ruimte! Geluid was goed, indeling ook. Organisatie top!”
  • “Echt een topstart voor een event. Complimenten! Mooi ook de spectaculaire opening en afsluiting.”

Goed beoordeelde sprekers

Robert Versteeg van Witlox Van den Boomen en Bert Koning van WCC Smart Search & Match zijn van de plenaire sprekers het beste beoordeeld. In de eerste breakout-ronde scoorden Martijn Kriekaard (Deloitte), Oscar Mager (Recruiting Essentials) en Esther Sietses (TNO) het hoogst. In de tweede breakout-ronde kregen Suzanne Bisschop (Hunkemöller) en Marieke van Heek (MN) de hoogste waardering van de deelnemers.

Verbeterpunten

Uiteraard zijn er ook verbeterpunten. Onder meer werd een plenaire spreker gemist met een overkoepelend verhaal over recruitmenttechnologie. En de pitch van de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards werd te kort gevonden om een goed beeld te krijgen van de tooling of case. Tenslotte was het op sommige momenten erg druk tijdens de lunch en stond het geluid soms wat hard. De verbeterpunten worden uiteraard meegenomen bij de organisatie van het event in 2016.

Bijna alle partners in 2016 weer van de partij

Ook de partners kijken terug op een succesvolle eerste editie. Inmiddels hebben Hireserve, Minescape, HROffice, CV-OK en Connexys zich alweer verbonden aan het Recruitment Tech Event 2016 dat op donderdag 24 november 2016 plaatsvindt. De overige partners hebben nog niet besloten of zij in 2016 er weer bij zijn.

[/vc_column_text][vc_cta h2=”Save the date: Recruitment Tech Event 2016″ shape=”square” color=”green”]De 2e editie van het Recruitment Tech Event vindt donderdag 24 november 2016 plaats. Zet deze dag alvast in jouw agenda.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

Vorig artikel

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)

Volgend artikel

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: ‘Maar het blijft een ambacht’

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'

Headhunters gebruiken vaker recruitmenttooling: 'Maar het blijft een ambacht'

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.