• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Sneller matchen met Company Fit: "Potentie en de match met de cultuur veel belangrijker dan cv"

Sneller matchen met Company Fit: “Potentie en de match met de cultuur veel belangrijker dan cv”

28 juni 2021
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: CompanyMatchHR-techrecruitmentrecruitment techtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

CompanyMatch en The Talent Inn zijn een samenwerking aangegaan, om alleen kandidaten voor te stellen die volledig voldoen aan zowel de Job Fit als de Company Fit criteria.

Tijd

Een succesvolle plaatsing van een kandidaat vraagt om zoveel meer dan alleen het voorstellen van de kandidaat. De meeste tijd voor de recruitment consultant zit ‘m in het vinden (sourcen), activeren, matchen en enthousiasmeren van meerdere kandidaten. Sneller en beter matchen op basis van company fit scheelt daarom tijd, geld en frustratie. De gevalideerde en data gedreven match technologie van CompanyMatch helpt recruitment consultants van uitzendorganisaties en werving & selectiekantoren bij het slimmer & sneller vinden en matchen van kandidaten met openstaande vacatures van opdrachtgevers op basis van Company Fit. Gecombineerd en geautomatiseerd met de job fit beschik je als arbeidsbemiddelaar over een krachtige combinatie en propositie om de beste kandidaat te vinden, te matchen, voor te stellen en te plaatsen bij je opdrachtgevers.

Match met de cultuur

The Talent Inn is een ervaren en gespecialiseerd werving & selectie bureau gericht op Finance, Risk, Audit, Compliance en Data profielen die deze belofte aan haar opdrachtgevers waarmaakt. Ilona Hofland, Talent Partner bij The Talent Inn: “Onze focus heeft nooit gelegen op het cv van een professional; wij vinden de potentie en de match met de cultuur van de organisatie veel belangrijker. Via The Talent Inn bieden we organisaties en professionals een 5-sterren job matching ervaring aan; wij breiden job fit uit met een company fit op persoonlijkheid & cultuur.” TTI stelt alleen kandidaten voor die volledig voldoen aan zowel de Job Fit als de Company Fit criteria. Hoe? Dat vertellen ze zelf in bovenstaande video.

Over CompanyMatch

CompanyMatch is dé oplossing voor elk Employer Brand dat talent wil aantrekken op basis van Cultural Fit. 85% van alle werkzoekenden zoekt tijdens het online oriëntatieproces naar informatie over de bedrijfscultuur, drijfveren en waarden van de organisatie. Dit zijn de belangrijkste factoren voor een kandidaat bij het overwegen van een nieuwe werkgever. CompanyMatch matcht en converteert talent met behulp van een intelligent algoritme op basis van Cultural Fit.

Vorig artikel

Friday Fact: Recruitmentsystemen en recruitmentsites meest gebruikte tooling onder recruiters

Volgend artikel

Deel III: Het evalueren van recruitmenttechnologie, 10 functies om te overwegen voordat je het aanschaft

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Deel III: Het evalueren van recruitmenttechnologie, 10 functies om te overwegen voordat je het aanschaft

Deel III: Het evalueren van recruitmenttechnologie, 10 functies om te overwegen voordat je het aanschaft

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.