• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”

Demo_Day 2021-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “2021 is een jaar waarin we echt meer moeten doen met minder”

12 mei 2021
in Demo_Day
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Bullhorndd21Demo_DayDemo_Day 2021floris van der hoeven
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wereldwijd vertrouwen recruitment organisaties al op automation technologie om
handmatige taken en communicatie te automatiseren. Floris van der Hoeven, Senior Solution Consultant bij Bullhorn, gaat hier dieper op in in zijn breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021.

Wat doet Bullhorn precies?

“Bullhorn is de wereldwijde marktleider in CRM systemen vor de recruitment industrie. Meer dan 10.000 organisaties en 100.000 users vertrouwen op onze cloud-based software om hun sales activiteit te stimuleren, relaties op te bouwen, en hun recruitment processen te ondersteunen. Naast het hoofdkantoor in Boston zijn wij werkzaam vanuit onze kantoren in St. Louis, Londen, Sydney en Rotterdam. Wereldwijd zijn er inmiddels ruim duizend medewerkers werkzaam voor Bullhorn.”

Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten over jullie breakout-sessie? 

“Onze breakout-sessie zal gaan over automatisering binnen de recruitment  en hoe wij het spel veranderen met ons product: Herefish. We willen laten zien hoe recruiters een tool als Herefish kunnen gebruiken om hun organisatie te automatiseren en hoe ze ook een betere kandidaatervaring kunnen bieden door dit soort tools te gebruiken.”

Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen?

“Iedereen die geïnteresseerd is in het zetten van de volgende stap in het automatiseringsproces en wie wil leren hoe hij zelf productiever kan zijn door tijd te besparen, zou naar onze talk moeten komen. Ik denk dat deelnemers naar onze sessie moeten komen omdat we een aantal echt geweldige inzichten gaan delen over hoe de recruitment-industrie aan het veranderen is om aan de nieuwste eisen te voldoen. Maar ook hoe automatisering specifiek voor jouw organisatie kan werken. Ik denk dat 2021 een jaar is waarin we echt meer moeten doen met minder, en we laten je in onze breakout-sessie zien hoe je dat kunt doen.”

Meld je gratis aan voor 20 mei en ontvang de gratis Tech Box

Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je uiterlijk 20 mei 2021 aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate.

[button color=”green” size=”large” type=”” target=”_blank” link=”https://www.recruitmenttech.nl/demoday/”]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]

Vorig artikel

Demo_Day 2021-spreker Rogier Happel (Cammio): “Via automated interviews krijgen recruiters een veel duidelijker en authentieker beeld”

Volgend artikel

Outmatch en Harver bundelen hun krachten: “Versterkt de pre-hire tech industrie”

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Outmatch en Harver bundelen hun krachten: "Versterkt de pre-hire tech industrie"

Outmatch en Harver bundelen hun krachten: "Versterkt de pre-hire tech industrie"

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.