• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

RTE20 Keynote-spreker Stefan Buijsman: “Ik wil AI begrijpelijk maken voor iedereen”

29 oktober 2020
in Event, Interviews, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: innovatiekeynoterecruitment tech event 2020rte20Stefan Buijsman
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De term zwermt al geruime tijd rond in de recruitmentwereld, maar wat houdt Artificial Intelligence nou precies in? Tijdens het Recruitment Tech Event 2020 (RTE20) op 19 november zal Stefan Buijsman, filosoof en AI-kenner, recruiters meenemen op reis waarin die vraag centraal staat.

Een jong genie

Op achttienjarige leeftijd zat Stefan Buijsman in een vliegtuig naar Zweden. Niet voor een reis naar IKEA, maar om te promoveren als filosoof. Na het behalen van een diploma aan de Universiteit van Leiden op zijn achttiende, werd Buijsman op zijn twintigste de jongste doctor ooit in de historie van Zweden. ‘Stefan Buijsman is een soort Sheldon Cooper, maar dan met veel betere sociale vaardigheden’, zo werd hij beschreven door het Svenska Dagbladet.

Met een missie

Buijsman is echter geen typisch genie, zoals het Zweedse Dagblad al opmerkte. Kennis hebben is één ding, maar het fatsoenlijk kunnen overbrengen aan een ander, is a whole different ballgame. “Het gaat er mij om dat iedereen snapt waar we in de wereld mee te maken hebben”, zegt Buijsman. “Zodat jullie als recruiters straks weten waar je aan toe bent met de nieuwe kunstmatige intelligentie die eraan komt — en er in veel gevallen ook al is.”

‘Wiskundige kennis is geen vereiste’

Waar innovatie een vereiste lijkt in de komende jaren, is wiskundige kennis dat niet, zegt Buijsman. “Het gaat erom dat je kijkt hoe je bestaande processen beter kunt maken, en daar heb je hele moeilijke wiskundige kennis niet echt voor nodig”, zegt hij. “Aan het einde van mijn praatje weten recruiters waar ze aan toe zijn met de techniek van nu — en waar die techniek naartoe gaat.”

Een automatiseringsnoodzaak lijkt inmiddels een gegeven binnen de recruitmentbranche, maar in veel gevallen kan automatisering alleen werken wanneer het samenwerkt met een recruiter. “Dat blijft het belangrijkste van allemaal, natuurlijk”, zegt hij. “Hebben recruiters over tien jaar nog een baan? Of hebben de computers dan alles overgenomen?” Ook daar zal Buijsman tijd aan wijden in zijn keynote op 19 november.

Boek nu jouw tickets voor RTE20

Wil jij de openingskeynote van Janne Vereijken op donderdag 19 november 2020 niet missen? Boek dan nu jouw online tickets voor het Recruitment Tech Event 2020. Tijdens de 6e editie van het event ontdek je vanuit huis of kantoor de laatste trends op het gebied van recruitmenttechnologie. Het reguliere ticket kost tot een week vantevoren slechts € 45,- inclusief Tech Box met event magazine en goodies. Het VIP ticket kost € 95,- en dan staat er in de ochtend een koerier op de stoep met de Tech Box en een lekkere lunch en borrel.

Vorig artikel

Volg 12 november gratis RTE20 pre-event The Recruitment Innovation Show

Volgend artikel

Computerspel meet integriteit van potentiële werknemers in selectieproces

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Computerspel meet integriteit van potentiële werknemers

Computerspel meet integriteit van potentiële werknemers in selectieproces

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.