• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Tool voor recruiters om inspiratie op te doen voor vacatureteksten. (Intelligence Group)

Tool voor recruiters om inspiratie op te doen voor vacatureteksten. (Intelligence Group)

12 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2020inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een simpele en effectieve tool waarmee recruiters in slechts twee klikken overzicht hebben van de best geschreven vacatureteksten binnen een functiegebied. Lees over de recruitment tool van Intelligence Group die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Recruitment tooling van Intelligence Group

Omschrijving van de tooling

De recruitmenttool vacature inspiratie is een tool die recruiters helpt om zo snel en effectief mogelijk inzicht te krijgen in goed geschreven, doelgroepgerichte en bestaande vacatureteksten om inspiratie op te doen voor het schrijven van een eigen vacaturetekst. Wanneer een recruiter de tool gebruikt kan hij/zij de desgewenste functietitel in de zoekbalk intypen en op het zoekicoontje klikken. De tool zal dan o.b.v. de functietitel zo’n 2 miljoen unieke vacatures nalopen en de vacatureteksten die volgens de algoritmes van de VacatureVerbeteraar het beste zijn geschreven, tonen. Nadat er door de recruiter op een functietitel is gezocht krijgt hij/zij een overzicht van de top 10 best scorende vacatureteksten binnen de gezochte functietitel. Zo heeft de recruiter overzicht van goed geschreven vacatures ter inspiratie voor de eigen tekst.

Welk probleem lost de tool op?

Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2020 van Intelligence Group bleek dat recruiters vacatureteksten schrijven de minst leuke taak van het recruitmentproces vinden. Ook bleek uit dit onderzoek dat hoe minder tijd er wordt besteed aan additionele taken zoals vacatureteksten schrijven, hoe succesvoller de recruiter is. Echter wanneer te kijken naar de praktijk zien we dat recruiters vaak al uren tijd besteden aan het opzoeken en lezen van vacatureteksten van anderen (concurrenten), om deze als inspiratie te gebruiken voor hun eigen vacatureteksten. De vacatureinspiratie tool lost dit probleem op en zorgt ervoor dat recruiters minder tijd kwijt zijn aan het schrijven van vacatureteksten.

Hoe werkt de tool?

De tool werkt erg eenvoudig. De recruiter kan in de tool de desgewenste functietitel in de zoekbalk invoeren en op het zoekicoontje klikken. De tool zal alle vacatures in de database nalopen om te kijken of de functietitels overeenkomen en welke van deze vacatures het beste zijn geschreven. Als resultaat krijgt de recruiter direct een overzicht van de top 10 best scorende vacatureteksten binnen de gezochte functietitel. Zo heeft de recruiter overzicht in welke vacatures er openstaan op de markt en kan hij/zij vanuit dit overzicht op de openstaande vacatures klikken om de volledige vacaturetekst te lezen.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het scheelt vooral tijd en frustratie. Tegelijkertijd wint het aan kwaliteit voor de eigen teksten. Met vacatureinspiratie worden vacatureteksten sneller, slimmer en effectiever geschreven.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

De tool is simpel, makkelijk te gebruiken, voor iedereen toegankelijk, bespaart uren, levert inspiratie en is gewoon leuk om te gebruiken. Tevens is de tool slim, opgebouwd met data van Jobdigger, Intelligence Group en VacatureVerbeteraar. Door slechts een functietitel in te voeren en op zoeken te klikken heeft een recruiter een volledig overzicht van de vacatureteksten op de arbeidsmarkt, en wordt de arbeidsmarkt een stukje transparanter.

Vorig artikel

Solliciteren via WhatsApp: volledig geautomatiseerd én toch persoonlijk. (Joboti)

Volgend artikel

Dynamische vacaturepagina met een unieke candidate experience per vacature (Eneco)

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Dynamische vacaturepagina met een unieke candidate experience per vacature (Eneco)

Dynamische vacaturepagina met een unieke candidate experience per vacature (Eneco)

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.