• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Vijf tech-boeken die je als recruiter zeker moet lezen

Vijf tech-boeken die je als recruiter zeker moet lezen

5 oktober 2020
in Tips & Tricks
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: boek recruiterboeken recruitmentHR-techrecruitmentrecruitment techrecruitmenttechnologietechtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Als recruiter moet je op je de hoogte blijven van de laatste trends, tools en tricks. Of je nou voor het eerst aan de slag gaat met assessments of video in je recruitment, of dit allang doet, het is van belang om over de dynamische wereld die recruitment heet te blijven leren. Daarom zetten we vijf tech-boeken op een rij die je als recruiter zeker moet lezen.

The Robot-Proof Recruiter – Katrina Collier

The Robot-Proof Recruiter stelt je in staat om de recruiter te worden die kandidaten vertrouwen en waarmee ze willen praten. Het boek gaat dieper in op de tools die je kan gebruiken om de aandacht van een potentiële kandidaat te trekken tussen al het online recruitmentgeweld.

Recruiting in the Age of Googlization – Ira S. Wolfe

Met Recruiting in the Age of Googlization leert Wolfe je hoe je data in kan (of moet) inzetten om je recruitment te optimaliseren. Om uit te blinken als recruiter of om je recruitment consulting business te laten groeien, is het begrijpen van people analytics een must.

Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy – Andy Headworth

Dit boek biedt een diepgaand inzicht in hoe social media kan worden ingezet om talent aan te trekken. Het boek biedt praktische begeleiding voor alle recruitmentprofessionals die geïnteresseerd zijn in het inzetten van social media in hun recruitment.

Hack Your Hiring – Shaun Martin

Hack Your Hiring geeft je de tools en strategieën die je nodig hebt om het grote talent te identificeren, te evalueren én te strikken voor jouw organisatie. Dit boek focust zich op de ‘gebroken’ recruitmentmachine en hoe je dit door middel van onder meer tech op kan lossen.

De kracht van Blockchain – Timo Baldwin & Marcel Sanders

Blockchain is een term die inmiddels overal opduikt. Ook steeds meer bedrijven in de recruitmentbranche zien brood in de blockchain-technologie. Voornamelijk het verifiëren van informatie is één van de grote pluspunten van blockchain. In De kracht van Blockchain lees je hoe blockchain precies werkt en wat de impact ervan is.

Vorig artikel

Poll van de maand: Maak je al gebruik van recruitment (marketing) automation?

Volgend artikel

Tech Talk van Hans Scheers: Recruitment technologie: kies voor de strategische aanpak

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Tech Talk van Hans Scheers: Recruitment technologie: kies voor de strategische aanpak

Tech Talk van Hans Scheers: Recruitment technologie: kies voor de strategische aanpak

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.