• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Veertien HR- en recruitment tech leveranciers lanceren blockchain initiatief Velocity Network Foundation

Veertien HR- en recruitment tech leveranciers lanceren blockchain initiatief Velocity Network Foundation

14 februari 2020
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: blockchainVelocity Network Foundation
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Veertien marktleiders uit de HR- en recruitmentbranche hebben de Velocity Network Foundation gelanceerd. Samen zal de non-profit organisatie het Velocity Network definiëren, implementeren en verdedigen: een wereldwijd toegankelijk, open-source en blockchain-aangedreven ‘Internet of Careers’.

Internet of careers

De Velocity Network Foundation wil een aantal van de meest kritieke uitdagingen voor de toekomst van het werk oplossen en tegelijkertijd de groeiende behoefte aan privacy en veiligheid van gegevens aanpakken. Met het ‘internet of careers’ kunnen HR en recruitment tech leveranciers, jobboards, freelancer platforms, intermediairs, werkgevers en cv screening-organisaties geverifieerde data gebruiken. Organisaties kunnen vertrouwen op betrouwbare en geverifieerde gegevens van sollicitanten, kandidaten, werknemers en studenten, die naadloos en kosteneffectief de risico’s van het aannemen van personeel verkleinen, de ervaring van werknemers en studenten verbeteren en de regelgeving naleven.

Oprichters

De oprichters van de Velocity Network Foundation zijn Aon’s Assessment Solutions, Cisive, Cornerstone, HireRight, Korn Ferry, National Student Clearinghouse, Randstad, SAP, SumTotal Systems, SHL, Ultimate Software, Unit4, Upwork, Velocity Career Labs en ZipRecruiter. De Velocity Network Foundation is opgericht om opnieuw uit te vinden hoe mensen hun carrièremogelijkheden beheren.

Tekort

Wereldwijd is er een tekort aan geschoolde medewerkers, is er een hoog verloop, een verschuiving in de richting van flexkrachten en een groeiende gig economy. Volgens een recente studie van Korn Ferry zal tegen 2030 een tekort van 85,2 miljoen geschoolde medewerkers leiden tot een verlies aan inkomsten van 8,452 biljoen dollar wereldwijd. Onderzoek van Upwork en Freelancers Union geeft aan dat alleen al in 2019 57 miljoen Amerikanen op freelance basis werkten, wat neerkomt op 35 procent van het totale Amerikaanse personeelsbestand.

Gecontroleerde loopbaandata

Aangedreven door de blockchain, maakt het Velocity Network het mogelijk voor mensen om hun carrière referenties te claimen en te beheren. Van geverifieerde opleidingsinformatie tot projecten, van werkgeschiedenis tot vaardigheden, deelnemers kunnen zelf kiezen met wie deze informatie moet worden gedeeld en hoe anderen deze gegevens gebruiken. Tegelijkertijd kunnen werkgevers en onderwijsinstellingen vertrouwen op betrouwbare informatie over sollicitanten, kandidaten, studenten en werknemers. Dit bespaart tijd, geld en verkleint het risico op het nemen van verkeerde beslissingen.

De oprichters van de Velocity Network Foundation beschikken samen over loopbaangegevens van meer dan 700 miljoen personen in hun systemen, waaronder miljarden professionele en studentgegevens, evenals functie-informatie, salarishistorie en competenties.

Een uitgebreide versie van dit artikel verscheen eerder op Recruitmenttech.com.

Vorig artikel

Grote namen focussen op het verpersoonlijken van HR en recruitment tech tijdens UNLEASH

Volgend artikel

Startup Pitch-winnaar Equalture haalt 1 miljoen euro op: “Nu onze internationale groeiambities realiseren”

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Rotterdamse startup Equalture haalt 1 miljoen euro op: "Mogelijk onze internationale groeiambities te realiseren"

Startup Pitch-winnaar Equalture haalt 1 miljoen euro op: "Nu onze internationale groeiambities realiseren"

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.