• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Marnix de Groot & Gino van de Hoven, Alliander

Marnix de Groot en Gino van de Hoven: “Neuromarketing beïnvloedt de 85% van het onbewuste brein dat effect heeft op een beslissing”

19 november 2019
in Event, Interviews
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De wereld van recruitmenttechnologie ontwikkelt in een snel tempo. Nieuwe technologie stelt werkgevers en werknemers in staat om eenvoudiger elkaar te vinden en beter te matchen. Marnix de Groot en Gino van de Hoven van Alliander geven je tijdens hun breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november een kijkje in de toekomst.

Neuromarketing

In hun sessie nemen Marnix en Gino je mee in de laatste stand van zaken van recruitmenttechnologie. Marnix schetst het bestaande landschap, geeft een blik in de toekomst en laat zien welke technologie Alliander in het recruitmentproces toepast. Gino heeft voor Alliander onderzoek gedaan naar het toepassen van neuromarketing op arbeidsmarktcommunicatie en deelt de onderzoeksopzet en resultaten.

Roadmap

Waarom je de sessie van de heren niet mag missen? “De wereld van recruitmenttechnologie ontwikkelt in een snel tempo. Nieuwe technologie stelt werkgevers en werknemers in staat om eenvoudiger elkaar te vinden en beter te matchen. Je wilt deze sessie niet missen als je een roadmap gaat maken voor recruitmenttechnologie bij je bedrijf en interesse hebt in de nieuwste technologische mogelijkheden.”

Enorm aanbod

“De meeste investeringen binnen HR-tech vinden op dit moment plaats in het domein van recruitment tech. Het aanbod is enorm. Deze presentatie helpt om hier overzicht in aan te brengen. Neuromarketing beïnvloedt de 85% van het onbewuste brein dat effect heeft op een beslissing. Er is hier nog een wereld aan marketing te winnen.” Marnix en Gino verwachten dan ook een grote rol voor neuromarketing in het recruitmentproces. “De rol van recruitmenttechnologie is al aanwezig. Neuromarketing is in opkomst.”

Boost jouw recruitment op het Recruitment Tech Event

Wil jij de sessie van Marnix de Groot en Gino van de Hoven niet missen? Kom dan naar het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november in Amsterdam. Aan de hand van inspirerende keynotes en liefst 27 breakout-sessies en vele demo’s, is dit de ideale dag om je te laten inspireren op het gebied van recruitment tech. Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2019 en mis deze kans om jouw recruitment te boosten dus niet. Het programma, dat wekelijks wordt geüpdate, vind je hier.

Wacht dus niet langer en bemachtig snel jouw ticket voor hét event op 21 november over de recruitmenttechnologie van morgen!

[vc_btn title=”BEMACHTIG HIER JOUW TICKET VOOR HET RECRUITMENT TECH EVENT 2019″ shape=”square” color=”green” align=”center” button_block=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fstaging-recruitmenttechnl.kinsta.cloud%2Fevent%2F|||”]

Vorig artikel

85% van de kandidaten vindt het sollicitatieproces oneerlijk: is deze robot de oplossing?

Volgend artikel

Wat je nog moet weten voor het Recruitment Tech Event 2019 van morgen

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Wat je nog moet weten voor het Recruitment Tech Event 2019 van morgen

Wat je nog moet weten voor het Recruitment Tech Event 2019 van morgen

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.