• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Gevraagd: corporate cases over recruitmenttechnologie voor Case_Day

Gevraagd: corporate cases over recruitmenttechnologie voor Case_Day

4 augustus 2022
in Case_Day, Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2022bureaurecruitmentCase_Daycasescorporatecorporate recruitmentRecruitment Tech Case_Day
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Over exact drie maanden, op donderdag 3 november, vindt de eerste editie plaats van Recruitment Tech Case_Day. Uiteenlopende organisaties geven een kijkje in hun recruitmentkeuken als het gaat om de inzet van recruitmentsoftware. En als jij een mooie corporate case hebt of kent, dan staat deze wellicht 3 november op het programma. Geef tot en met 2 september jouw tip door.

Echte verhalen

Tijdens Case_Day spreken geen experts en guru’s. Je treft alleen collegarecruiters aan die laten zien hoe ze software inzetten in hun recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Waarbij ze successen delen, maar zeker ook zaken waar ze tegenaan zijn gelopen. We zijn dus niet alleen op zoek naar de meest innovatieve cases, maar naar cases waar een verhaal in zit. Omdat het een internationale case was, je moest beginnen vanuit Excel of waarbij je eerst intern de mensen nog moest meekrijgen. Cases met een verhaal dus.

Waarom corporates?

De meeste innovatie als het gaat om recruitmenttooling zit bij bureaus. Dat zien we al jaren als het gaat om inzendingen voor en de winnaars bij de Recruitment Tech Awards. Bij corporates gebeurt genoeg maar die zijn minder geneigd om in te zenden. En daarom roepen we jouw hulp in om 3 november een mooie mix cases van bureaus en corporates te kunnen tonen. De corporate case mag zich afspelen in de Benelux, maar ook cases uit de rest van Europa zijn welkom.

Meld een case aan

Je kunt een eigen case, een case van een klant of een case waar je zelf niet bij betrokken bent aanmelden. Een bijzondere case bij een corporate waarbij recruitmentsoftware een belangrijke rol speelde. Waar bijvoorbeeld een excellente candidate experience wordt geboden, een innovatieve recruitmentsite wordt ingezet, een onderscheidende recruitment tech stack heeft of het maximale uit één of meerdere recruitmenttools is gehaald. Stuur dan hieronder de case in en wie weet staat deze 3 november op het podium in Utrecht tijdens Recruitment Tech Case_Day. En mocht een case 3 november op Case_Day staan, dan krijg jij 2 tickets voor het event. De deadline is vrijdag 2 september 2022.

"*" geeft vereiste velden aan

Afgelopen donderdag 9 juni vond het Recruitment Tech Event samen met Demo_Day plaats in Utrecht. je had je hiervoor aangemeld maar we hebben je helaas gemist. Je kan ons helpen door deze korte evaluatie in te vullen zodat wij een beeld krijgen wat hier de voornaamste reden voor was. Het duurt 1 minuut en je maakt kans op het winnen van een vrijkaart voor het nieuwe event Recruitment Tech Case_Day op 3 november. Alvast dank!

Wat was de reden dat jij niet aanwezig kon zijn?*
Meerdere antwoorden mogelijk

Ondanks dat ik niet bij het Recruitment Tech Event en daarmee ook Demo_Day kon zijn wil ik wel graag in contact komen met de volgende leveranciers:*
Mogelijk om meerdere leveranciers aan te vinken. Laat onderaan de evaluatie jouw contactgegevens achter zodat er contact met je opgenomen kan worden.

Graag maak ik kans op het winnen van online of offline tickets voor het nieuwe hybride event Recruitment Tech case_Day op donderdag 3 november.
Geef je voorkeur aan voor een offline of online ticket. Of vink beide aan als je geen voorkeur hebt.

Vorig artikel

CEO’s arbeidsbemiddelaars: Luister naar wat je kandidaat wil in een krappe arbeidsmarkt

Volgend artikel

Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’

Maarten Broesterhuizen en Marnix de Groot: ‘Bij selectie van wervingstool is belangrijk dat niet alleen recruitment aanhaakt’

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.