• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zo voer je als recruiter succesvolle remote interviews

Zo voer je als recruiter succesvolle remote interviews

27 mei 2022
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: candidate experiencecoronaIndeedkandidaatrecruiterremote interviewsremote recruitmentsollicitatiegesprek
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Tijdens corona hebben recruiters noodgedwongen een switch gemaakt van sollicitatiegesprekken op locatie naar online interviews. Voor veel recruiters beviel verrassend goed. Het bespaart tijd voor recruiters én kandidaten, het verlaagt de drempel om te solliciteren en het kan bijdragen aan een kandidaatvriendelijk, modern imago. In dit artikel lees je tips hoe je van een remote sollicitatiegesprek een productief en persoonlijk gesprek kunt maken.

Ook na corona online

Veel recruiters voorspelden al snel dat virtuele sollicitatiegesprekken ook na de crisis deel zouden blijven uitmaken van de recruitmentstrategie. En ze hadden gelijk. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat 50% van de werkzoekenden virtuele interviews de beste manier vinden om zichzelf authentiek te presenteren tijdens hun sollicitatieproces.

5 tips

1. Begin met vaardighedentest

Met digitale assessmenttechnologie kun je snel, onafhankelijk en effectief meten of de kandidaat beschikt over de vaardigheden die essentieel zijn voor de rol waarvoor je werft. Ideaal als je te maken hebt met hoge volumes, maar ook handig om op kleinere schaal in te zetten.

Met online tools, zoals het Indeed Hiring Platform, kun je met een aantal slimme vragen snel een eerste selectie van geschikte kandidaten maken. Je kunt hierbij een van de standaard assessments gebruiken, maar je kunt ook zelf een test inrichten die helemaal is toegespitst op jouw vacature.

Kandidaten die de screening met succes doorstaan, kun je vervolgens uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Het mes snijdt hierbij aan twee kanten. Allereerst spreek jij hierdoor alleen kandidaten die daadwerkelijk geschikt zijn voor de rol, wat jouw efficiëntie als recruiter enorm vergroot. Aan de andere kant geeft het kandidaten een stukje extra zekerheid. Zij weten namelijk direct of het de moeite waard is om op deze vacature te solliciteren of niet. Hiermee voorkom je onnodige teleurstelling en onzekerheid bij kandidaten.

2. Stuur vooraf informatie toe

Een prettig sollicitatieproces doet wonderen voor de candidate experience. Leg virtueel de rode loper uit en laat kandidaten voelen dat ze welkom zijn.  Vóór corona kwam een sollicitant naar kantoor, waar hij of zij persoonlijk werd ontvangen en begeleid naar het gesprek. Nu alles digitaal plaatsvindt, is deze begeleiding minstens zo belangrijk. Bedenk tevoren alle mogelijke obstakels en haal ze één voor één weg.

Stuur een gedetailleerde uitnodiging waarin je de datum, het tijdstip en de duur van het gesprek vermeldt. Voeg duidelijke instructies toe voor het bijwonen van de virtuele ontmoeting. Heeft de kandidaat een link of toegangscode nodig voor de digitale vergaderruimte of moet hij specifieke software downloaden? Gelden er kledingvoorschriften bij jouw bedrijf? Laat het vooraf weten, zodat de sollicitant hier rekening mee kan houden.

Ook kun je tips geven hoe kandidaten zich inhoudelijk het best kunnen voorbereiden op het gesprek. Hierdoor voorkom je stress en help je hen om zo goed mogelijk tot hun recht te komen tijdens het interview.

3. Zorg voor een goede verbinding

We hebben er allemaal mee te maken gehad. Een van de issues bij het voeren van interviews op afstand is het risico op technische problemen. Het gebeurt maar al te vaak bij videogesprekken met collega’s, en het kan natuurlijk ook voorkomen tijdens een virtueel interview. Vervelend voor jou, maar zeker ook voor de kandidaat. Het verstoort de flow van het gesprek en geeft bovendien niet de kandidaatbeleving die je graag wilt bieden.

Een slechte internetverbinding kan een kwestie zijn van botte pech, maar je voorkomt haperingen met een snelle verbinding die real-time video ondersteunt. Test cruciale variabelen tevoren, zodat je er zeker van bent dat alles werkt.

Neem de tijd om je webcam en microfoon uit te proberen in een test-interview met een huisgenoot of collega. Zorg ervoor dat eventuele draadloze oordopjes of koptelefoons zijn opgeladen. Kies een ruimte met een stabiele internetverbinding, zodat je zeker weet dat er geen onnodige haperingen zijn.

4. Wees begripvol

Thuiswerken heeft onze privésituatie doen versmelten met de professionele omgeving. We kennen allemaal de verhalen en filmpjes met situaties waarin onverwacht een gezinslid of huisdier zijn opwachting maakt in een videocall. Niet echt iets waar je op zit te wachten tijdens een belangrijk sollicitatiegesprek.

Mocht het toch voorkomen dat je gestoord wordt tijdens een interview, wees dan begripvol en blijf geduldig. Stel de kandidaat gerust en vertel dat je begrijpt dat dit soort dingen kunnen gebeuren. Sterker nog, als je het luchtig opneemt en er een grapje over maakt, kan dit zomaar de start zijn van een mooie relatie.

5. Maak het persoonlijk

Dat je elkaar niet fysiek ontmoet, betekent nog niet dat je geen persoonlijke relatie kunt opbouwen. Zet jouw emotionele intelligentie in om optimaal rendement te halen uit het gesprek.

Een relatie start bij elkaar goed leren kennen. Doe achtergrondonderzoek naar de kandidaat, achterhaal informatie over interesses, eerdere prestaties en bijzondere momenten in zijn of haar leven. Begin het gesprek met een persoonlijke kennismaking. Goede interviews zijn altijd tweerichtingsverkeer. Juist bij digitale gesprekken vergt dat vaak wat extra inspanning. Breek het ijs met een paar leuke, verrassende vragen en toon oprecht belangstelling voor je gesprekspartner. Help de kandidaat zich open te stellen zodat hij volledig tot zijn recht kan komen in het interview.

Remote interview zijn nieuwe realiteit

Met de juiste tools en technieken kunnen virtuele interviews net zo doeltreffend zijn als interviews in levende lijve en vele malen efficiënter. Met deze tips voor het voeren van remote sollicitatiegesprekken kun je kandidaten effectief interviewen en hen tegelijkertijd een fantastische candidate experience bieden. Met alle persoonlijke aandacht die ze verdienen, zonder onnodige reistijd en lastige files.

Bron: Indeed

Vorig artikel

Tigris zet vol in op usability en neemt UX-team aan voor recruitmentplatform

Volgend artikel

Monthly 1 juni om 11.00 uur over Demo_Day BE/NL en RTE22 met gast: Steven Baeyens (Litto)

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Monthly 1 juni om 11.00 uur over Demo_Day BE/NL en RTE22 met gast: Steven Baeyens (Litto)

Monthly 1 juni om 11.00 uur over Demo_Day BE/NL en RTE22 met gast: Steven Baeyens (Litto)

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.