• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Nog 5 partners van Demo_Day zijn bekend

Nog 5 partners van Demo_Day zijn bekend

10 mei 2022
in Demo_Day, Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: actonomyAircallDemo_Day 2022EvenementeventGratis aanmeldenjobboost.ioLittorecruitmenttechnologieTigris
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De eerste namen van Demo-partners van Recruitment Tech Demo_Day op 9 juni 2022 zijn al bekend gemaakt: Ubeeo, OTYS, Recruition, Hireslim, Virtual Sales Recruiter, Mysolution, Varbi, Cammio, Bullhorn, Ixly, Joboti, Carerix, Minggo, Intelligence Group Brainsfirst, Byner, Emply, Indeed, Jobilla en Recruitment Technologies. Lees hier welke volgende vijf organisaties present zullen zijn tijdens dit event. Dit jaar vindt Demo_Day als een gratis fysiek evenement plaats in de Van der Valk Utrecht.

Demo-partners 2022

Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw recruitment van talent te versterken. De volgende organisaties die aanwezig zullen zijn op Demo_Day 2022 zijn:

  • Actonomy
  • Aircall
  • Tigris
  • Litto
  • JobBoost.io

Gratis aanmelden

Demo_Day richt zich op gebruikers van recruitmentsoftware en tot 25 mei kan jij je gratis aanmelden voor de ochtend of de middag. Maar hoe eerder je je aanmeld, hoe meer extra’s je krijgt:

  • Aanmelden vóór 4 april: goodie bag en gratis parkeerkaart
  • Aanmelden tussen 4 april en 10 mei: goodie bag

Daar er beperkte beschikbaarheid is per demo talk krijgen de eerste aanmelders ook als eerste de kans om zich aan te melden voor deze sessies zodra deze bekend zijn.

Demo’s en demo talks

De naam Demo_Day zegt al waar het omdraait: demo’s van recruitmentsoftware. Meer dan 30 uiteenlopende leveranciers uit binnen- en buitenland tonen hun nieuwste oplossingen. Naast een expovloer waar leveranciers één-op-één demo’s geven, kun je ook demo talks volgen in een tweetal breakoutzalen. De volgende demo talks zijn al bekend, deze lijst wordt de komende weken verder aangevuld. Houd het programma in de gaten voor de tijden van de demo talks.

Ochtendprogramma

  • 1A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant
  • 1B. Zo werkt een recruiter efficiënter met een ATS​
  • 2A. Hoe kun je via WhatsApp nog sneller werken?
  • 2B. Solliciteren 2.0
  • 3A. Hoe je 100k gepersonaliseerde advertenties genereert binnen 1 minuut
  • 3B. Realiseer 32% meer plaatsingen in 40% minder tijd
  • 4A. Bereik en activeer passieve kandidaten

Middagprogramma

  • 5A. Vind weer talentvolle kandidaten met behulp van arbeidsmarktdata
  • 5B. Jouw ATS als dé motor voor jouw recruitmentproces
  • 6A. De ideale match op basis van het brein
  • 6B. Intelligent zoeken & matchen met Artificial Intelligence!
  • 7A. Jouw staffingbureau online, digitaal en AVG-compliant

Wat kun je verwachten?

Bekijk hier de promovideo met beelden van de voorgaande offline editie van Demo_Day.

Vorig artikel

Friday Fact: 25% van bedrijven gebruikt meer dan 6 tools voor campus recruitment

Volgend artikel

Selma Stevense-Bakker: ‘Doorbreek patronen en zet slimme kandidaatgerichte wervingstechnieken in’

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Selma Stevense-Bakker: 'Doorbreek patronen en zet slimme kandidaatgerichte wervingstechnieken in'

Selma Stevense-Bakker: 'Doorbreek patronen en zet slimme kandidaatgerichte wervingstechnieken in'

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.