• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Vote Startup Pitch

Dit zijn de genomineerden voor de Startup Pitch van Demo_Day 2022

2 maart 2022
in Demo_Day, Nieuws, Startup Pitch
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Audio IntakesDemo_DayIntractiveLittorecruitment techstartupStartup PitchVionA
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Welke innovatieve recruitmenttooling zou jij graag aan het werk willen zien tijdens Demo_Day 2022 op 9 juni in Utrecht? Stem tot en met 1 april op jouw favoriete startup en wie weet wint deze een demo spot tijdens het event. Stemmen kan hier.

Dit zijn de genomineerden:

Audio Intakes

Het maakt asynchrone audio communicatie, binnen bestaande processen en systemen, mogelijk. Audio Intakes zorgt ervoor dat je op een gestandaardiseerd en zoveel mogelijk geautomatiseerde manier zoveel mogelijk van iets/iemand te weten kan komen, voorafgaand aan live communicatie.

Alles over de tool van Audio Intakes lees je hier.

Intractive

Het verhaal van een bedrijf (kernwaarden, visie, cultuur) vertellen in een interactieve ervaring om potentiële kandidaten op speelse wijze te interesseren om te reageren op vacatures.

Alles over de tool van Intractive lees je hier.

Litto

Litto is het eerste data augmentation platform voor staffing bedrijven. Litto werkt door zowel de data input te verbeteren als de data kwaliteit in de database zelf te verbeteren. De data input verbeteren we door de recruiter héél gerichte vragen te stellen vlak na een interview naar ontbrekende data. De database zelf door deze continu te scannen en de gevonden data errors automatisch op te lossen. Door deze twee zaken te combineren kunnen we tot 8% meer mensen plaatsen per recruiter.

Alles over de tool van Litto lees je hier.

VionA

VionA is een virtueel assistent die helpt met het automatiseren van tijdrovende repeterende werkprocessen die nog steeds met de hand gedaan worden. Hiervoor maakt zij gebruikt van RPA (Robotic Process Automation) technologie. Hierdoor houdt je meer tijd over voor leuke en belangrijke zaken zoals gesprekken met kandidaten en klanten. Ondertussen wordt het saaie werk snel en foutloos uitgevoerd wanneer je maar wilt. VionA doet dit als een dienst, waardoor je er ook geen omkijken naar hebt.

Alles over de tool van VionA lees je hier.

Welke startup verdient volgens jou een plek op Demo_Day 2022? Breng hier je stem uit!

Kom gratis naar Demo_Day 2022

Op donderdag 11 juni 2022 tonen meer dan 30 leveranciers van recruitmenttechnologie hun oplossingen tijdens Demo_Day 2022. Meld je nu gratis aan! Het event gaat hoe dan ook door, is het niet ‘offline’, dan richten we een online beurs in waarin je je eenvoudig achter je bureau kan laten inspireren door de tech van morgen. Aanmelden doe je hier.

Vorig artikel

Referral recruitment: makkelijk personeel werven via je eigen medewerkers

Volgend artikel

Recruitment Tech Monthly maart: metaverse, overname Appical en gast Marieke Wehner

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitment Tech Monthly maart: metaverse, overname Appical en gast Marieke Wehner

Recruitment Tech Monthly maart: metaverse, overname Appical en gast Marieke Wehner

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.