• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Arjan Vissers (Indeed) over het 'nieuwe normaal': "Strategische waarde van recruitment krijgt een nog belangrijkere rol"

Arjan Vissers (Indeed) over het ‘nieuwe normaal’: “Strategische waarde van recruitment krijgt een nog belangrijkere rol”

7 oktober 2021
in Event, Interviews, Podcast
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: arjan vissersHR-techIndeedrecruitment techrecruitmenttechnologierte21technologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Omgaan met verwachtingen van personeel in een veranderende wereld, dat zal één van de uitdagingen van de komende tijd worden. Arjan Vissers, Sr. Recruitment Evangelist bij Indeed, vertelt in zijn breakout tijdens het Recruitment Tech Event 2021 hoe je helemaal klaar bent voor ‘het nieuwe normaal’. Recruitment Tech vroeg hem alvast een tipje van de sluier op te lichten.

Waarde creëren

Indeed is uitgegroeid tot de nummer één vacataturewebsite in zowel Nederland als België. Als Recruitment Evangelist Benelux ondersteunt Arjan Vissers werkgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces door inzichten te bieden in online jobsearch en de recruitmentmarkt. “Waar we naartoe willen is het optimaliseren en verbeteren van het recruitmentproces. We creëren waarde door het aannemen van mensen makkelijker te maken.”

Nieuwe normaal

Tijdens zijn sessie toont hij de resultaten van nieuw onderzoek van Indeed over de verwachtingen van werkzoekenden en trends op het gebied van werken op afstand. Informatie die je in je eigen talentstrategie kunt opnemen, zodat je klaar bent voor het nieuwe normaal. “De hele wereld heeft een schok gehad, we zijn op een andere manier gaan werken. De vraag is of dit een korte- of een langetermijneffect is. Dit zal een combinatie van beide zijn. Zo zijn we massaal thuis gaan werken, iets wat eerder ook al kon maar veel minder gebeurde. Natuurlijk zijn er ook uitdagingen, eenzaamheid is hier een goed voorbeeld van. De vraag blijft staan: waar gaan we precies naartoe. Daar kunnen we wat richting aan geven en daar ga ik tijdens mijn sessie over vertellen.”

Belangrijkere rol recruitment

Welke keylearning Arjan Vissers de bezoekers van zijn sessie mee wil geven? “Wil je als organisatie gaan groeien, dan wordt recruitment een ongelooflijk belangrijk proces om je doelstellingen te realiseren. De strategische waarde van recruitment krijgt straks een nog belangrijkere rol en ik ga een aanzet geven tot hoe je daar op in kan spelen en hoe je die stap voor kan zijn.”

In onderstaande podcast stelt Arjan Vissers zichzelf voor, vertelt hij meer over de impact van corona op Indeed, het ‘nieuwe normaal’ en waarom je zijn sessie zeker niet mag missen:

Profiteer van het early-bird voor #RTE21

Tot en met 15 oktober profiteer je nog van de early bird en betaal je slechts €245,- voor een offline ticket en €75,- voor een online ticket. Mocht het fysieke deel van het event onverhoopt toch niet doorgaan in november, dan krijg je jouw geld terug voor het fysieke deel van het offline ticket en wordt deze omgezet naar een online ticket. Je loopt zo geen risico om in de early bird periode een ticket te kopen.

Vorig artikel

Recruitment Tech Monthly Oktober: Investering in CorTexter & Equalture meest inclusief

Volgend artikel

5 HR & recruitment tech events die je dit najaar zeker niet mag missen

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Dit zijn de 10 HR & recruitment tech events die je (online) in 2022 zeker niet mag missen

5 HR & recruitment tech events die je dit najaar zeker niet mag missen

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.