• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Kijk de demo talk van Tigris terug: Wendbaar in crisistijd: Maak je flexproces dynamisch

Tigris lanceert nieuwe website: “Kunnen trends datagericht duiden en precies zien waar ruimte voor optimalisatie zit”

22 juli 2021
in Zakennieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: flexplatformflexwerkHR-techrecruitmenttechnologieTigris
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De behoefte aan professionele digitalisering maakt momenteel een enorme vlucht
in de flexbranche. Dat constateert Maikel Neelen, CTO en medeoprichter van Tigris, op basis van cijfers van het eigen platform waarop een groot aantal flexorganisaties zijn aangesloten. “Steeds meer flexorganisaties zien dat het slim automatiseren van hun processen vandaag de dag dé sleutel is om te kunnen groeien in een steeds complexere branche.”

Automatiseren

De flexbranche kenmerkt zich van oudsher door veranderingen. “Wat nieuw is, is dat de veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. De markt is volop in beweging, waardoor flexorganisaties steeds sneller moeten schakelen om relevant te blijven”, aldus Neelen. Het kiezen van een slimme softwareoplossing om processen te automatiseren maakt dat snelle schakelen mogelijk, maar dat klinkt vaak makkelijker dan het in de praktijk is. Hoewel veel flexorganisaties globaal op elkaar lijken, is uiteindelijk geen enkele organisatie hetzelfde.

Daardoor sluiten softwareoplossingen die bij aanschaf een goede fit lijken te zijn in de praktijk vaak toch onvoldoende aan, waardoor ze eerder beklemmend dan bevrijdend werken. “We zien dat bij aanschaf ook vaak wordt onderschat hoe snel de behoeften binnen de organisatie zelf door alle marktontwikkelingen veranderen, waardoor een oplossing die vandaag goed past, morgen te beperkt kan zijn. Het is dan ook belangrijk te kiezen voor een modulaire en schaalbare softwareoplossing, die mee kan groeien en voldoende ruimte biedt om zelf processen naar wens in te richten”, voegt Neelen toe.

Ook de gebruiksvriendelijkheid is een belangrijke succesfactor. “Door de vele veranderingen zien we dat medewerkers van flexorganisaties met grote regelmaat worden geconfronteerd met aanpassingen in hun dagelijks werk. Dat kost veel tijd en energie. Het gemak van de software kan hierin een hoop schelen. Ook het relatief grote personeelsverloop in de flexbranche zorgt dat gebruiksvriendelijkheid een groot goed is; een lage instapdrempel scheelt een hoop inwerktijd.”

Heldere visie

Hoewel een modulaire all-in-one insteek en gebruiksvriendelijkheid belangrijke succesfactoren zijn, ziet Neelen een derde factor als het meest cruciaal: het hebben van een heldere visie. “Het implementeren en aanpassen van software kost tijd. Daarom is het belangrijk om trends en veranderingen zo snel mogelijk te signaleren, zodat je op tijd kunt schakelen. Dat vraagt om een duidelijke visie op de ontwikkelingen in de flexbranche. Overigens niet alleen van de flexorganisaties zelf; juist ook van hun software-aanbieders. Een proactieve softwarepartner met een heldere visie op marktontwikkelingen, kan er via software updates voor zorgen dat zijn klanten daar als eerste op in kunnen spelen en zo een wereld van verschil maken in het succes van haar klanten. Daarom besteden we vanuit Tigris veel tijd aan het duiden van ontwikkelingen, het aanscherpen van onze visie en het optimaliseren van ons platform daarop. We profiteren daarbij van de grote hoeveelheid relevante data binnen ons platform, zodat we trends datagericht kunnen duiden en precies zien waar de ruimte voor optimalisatie zit.” Om dit op een goede manier te presenteren, heeft Tigris afgelopen week haar nieuwe website gelanceerd. “Op onze nieuwe website nemen we klanten en geïnteresseerde partijen mee in onze roadmap op langere termijn en alle functionaliteiten die ons platform vandaag de dag te bieden heeft. Voor ons is het key dat iedere flexorganisatie continu kan blijven innoveren en maximaal rendement uit ons platform kan halen.

Toekomst

“Onze nieuwe website biedt ons, samen met onder meer ons LinkedIn account, een uitstekend platform om onze visie op marktontwikkelingen ook in de toekomst te blijven uitdragen. Binnenkort starten we daarom bijvoorbeeld met keynote vlogs, waarin we onze collega’s en andere belangrijke kernspelers aan het woord laten om hun ervaringen en visie te delen. Kortom, houd onze website en LinkedIn-account in de gaten. We zijn pas net begonnen”, besluit Neelen met een glimlach.

Eerder spraken we Maikel Neelen al in de ATS Show. Drie verkopers van Salesforce-producten, Bullhorn, Mysolution en Tigris, spraken met expert Liesbet De Rouck tijdens de vierde aflevering van de ATS Show. Kijk hieronder de hele aflevering terug:

Vorig artikel

Google for Jobs op de schop: dit gaat er veranderen voor recruiters en kandidaten

Volgend artikel

Met tooling Mysolution en OnRecruit wil Undutchables marktleider blijven

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Met tooling Mysolution en OnRecruit wil Undutchables marktleider blijven

Met tooling Mysolution en OnRecruit wil Undutchables marktleider blijven

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.