• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Smart chatbot automation platform Joboti ontvangt investering voor groei

Smart chatbot automation platform Joboti ontvangt investering voor groei

23 april 2021
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: chatbotinvesteringJobotiLuuk van Neervenrecruitment chatbotwhatsapp chatbot
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

HR tech investeerder AP Invest investeert in het smart chatbot recruitment automation platform Joboti. Met de investering en de kennis van de oprichters van AP Invest, Paul Storimans en Andy Verstelle, wil Joboti doorgroeien naar markleiderschap op het gebied van recruitment automation & kandidaat-engagement.

Conversaties

Volgens CEO van Joboti, Luuk van Neerven, maken ze recruitment processen slimmer door de inzet van chatbots en geautomatiseerde conversaties: “Kandidaten zijn steeds slechter bereikbaar via telefoon en mail. De virtuele recruitmentassistent van Joboti, die ook kan worden geïntegreerd in WhatsApp, versnelt en vereenvoudigt de taken van recruiters. Hierdoor kunnen opdrachtgevers sneller contact leggen met kandidaten, bereiken ze meer kandidaten op hun vacatures en zijn ze 24/7 bereikbaar.”

Buiten kantoortijd

Per dag voeren de chatbots van Joboti honderden gesprekken met kandidaten, waarvan 47% buiten de reguliere kantoortijden. Op dit moment maken zo’n 75 organisaties gebruik van de slimme recruitment chatbots van Joboti, waaronder Gamma, Easy Way en JustEat-Takeaway en bekende detacheerders. Eind 2020 was Joboti eind-finalist van de Recruitment Tech awards.

Groei

Luuk van Neerven, CEO Joboti: “Wij hebben Joboti de afgelopen jaren op eigen kracht succesvol laten groeien. Die groei willen we doorzetten en daarom willen we investeren in onze mensen, organisatie en verdere productontwikkeling. We zochten een investeerder die niet alleen kapitaal beschikbaar wilde stellen, maar ook actief zou helpen bij de verdere professionalisering van onze organisatie.  Met Paul Storimans en Andy Verstelle halen we twee partners aan boord die hun sporen in de HR en recruitment markt uitgebreid verdiend hebben, de ideale partner om ons te helpen bij onze verdere groei.”

Voor Demo_Day Europe spraken we voor Recruitmenttech.com in maart met Luuk van Neerven:

Innovatieve propositie

Andy Verstelle en Paul Storimans, founders van AP Invest. “In Joboti herkennen we de eigenschappen die wij ook bij ondernemingen belangrijk vinden. Een sterke innovatieve propositie, oprichters met een no-nonsense aanpak en zeer tevreden klanten. Recruitment blijft vanzelfsprekend mensenwerk. De inzet van slimme hulpmiddelen kan recruiter en kandidaten helpen bij het uitvoeren van repeterende en standaard taken en data in achterliggende applicaties beschikbaar te stellen. Met behulp van Joboti kunnen die taken vele malen slimmer, sneller, makkelijker en goedkoper.”

Slim kapitaal

AP Invest helpt ondernemers in HR Technologie bedrijven die sneller willen groeien. Na de verkoop van de mede door hen opgerichte ondernemingen Sterksen en HR2day bundelden Paul Storimans en Andy Verstelle hun krachten en helpen ze veelbelovende HR Technologie bedrijven sneller en duurzamer groeien door het beschikbaar stellen van “slim kapitaal”. Naast het beschikbaar stellen van kapitaal helpen ze ondernemers met marketing & sales activiteiten, het inrichten van verkoop- en ontwikkelingsorganisatie en indien gewenst, financiële en juridische inzichten en analyses. Ieder hebben ze met hun bedrijven vele prijzen binnen gesleept, waaronder 13 FD Gazelle’s. Samen hebben ze meer dan 50 jaar ervaring in de HR-industrie.

Vorig artikel

Friday Fact: Meer dan een kwart van de recruiters is uitermate tevreden over remote tooling

Volgend artikel

Kijk de talkshow Recruitment Marketing & Automation

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Kijk de talkshow Recruitment Marketing & Automation

Kijk de talkshow Recruitment Marketing & Automation

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.