• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Friday Fact: 27% recruiters is nog nooit van leverancier recruitmenttechnologie veranderd

Friday Fact: 27% recruiters is nog nooit van leverancier recruitmenttechnologie veranderd

19 maart 2021
in Friday Fact
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: BullhornHR-techrecruiterrecruitersrecruitmentrecruitment techtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In de nieuwe rubriek Friday Fact staat Recruitment Tech stil bij een feit over recruitmenttechnologie op basis van recent onderzoek. Deze week: Friday Fact: 27% van de recruiters is nog nooit van hun leverancier van recruitmenttechnologie veranderd.

Leveranciers recruitment tech

Ruim een kwart van de organisaties is erg trouw aan hun huidige recruitmenttechnologie. Uit onderzoek van Bullhorn blijkt dat een groot gedeelte, liefst 27% van de recruiters die antwoord gaven, nog nooit is overgestapt van leverancier. Twintig procent van de respondenten geeft aan in 2020 overgestapt te zijn naar een andere tech leverancier. Een kwart deed dit twee tot vijf jaar geleden. Eén tot twee jaar geleden (19%), vijf tot tien jaar geleden (8%) en meer dan tien jaar geleden (2%) sloten de rij.

Te duur

Als redenen noteerde Bullhorn dat dit komt doordat zij tevreden zijn met de huidige softwareleverancier. In de grafiek hieronder is te zien dat liefst 38% aangeeft dat ze tevreden zijn met hun huidige technologie op de vraag wat ze tegenhoudt om over te stappen naar een andere aanbieder. Wanneer organisaties niet (geheel) tevreden zijn met de huidige aanbieder, zien we dat liefst 21% aangeeft dat het te duur is om van aanbieder te veranderen. Uit het onderzoek bleek tevens dat kleinere organisaties het vaker te storend vinden dan grotere organisaties. Binnen de ‘anders’ categorie werd voornamelijk tijd als boosdoener genoemd.

Bron: Recruitment Trends onderzoek van Bullhorn
Bron: Recruitment Trends onderzoek van Bullhorn

Bron: Bullhorn

Vorig artikel

#7 Selectie van recruitmenttooling: maak de uiteindelijke keuze met goede voorwaarden

Volgend artikel

Dit zijn 8 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Dit zijn 10 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren

Dit zijn 8 recruitmenttools om diversiteit & inclusie te verbeteren

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.