• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Breaking: InGoedeBanen (IGB) overgenomen door VONQ

Breaking: InGoedeBanen (IGB) overgenomen door VONQ

23 november 2020
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: IGBingoedebanenjobpostingovernameprogrammatic job advertisingrecruitment marketingVONQ
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment marketing platform VONQ neemt het Groningse job posting en programmatic jobmarketing platform IGB (InGoedeBanen) over. Met deze overname, die volgt na een investering van het pan-Europees private equity fonds Capital D een jaar geleden, kan VONQ zich sneller in nieuwe markten begeven om global leader voor SaaS jobmarketing oplossingen te worden.

Technologie samenvoegen

Met de overname zorgen VONQ en IGB voor een perfecte positionering aan producten. Enerzijds wordt media inkoop aan de IGB technologie toegevoegd en anderzijds wordt het Job Marketing Platform van VONQ versterkt met de IGB programmatic technologie. Hiermee wordt aan de complete behoeftes van zowel Corporate als Staffing voldaan. De combinatie van de twee bedrijven maakt eveneens een grotere internationale expansie mogelijk.

Internationaal groeien

“IGB kijkt ernaar uit om deel uit te maken van een succesvolle internationale organisatie als VONQ.” zegt Peter Nieuwpoort, Managing Director van IGB. “Door de samenwerking met VONQ kan IGB internationaal groeien onder de paraplu van een organisatie die ervaring heeft met het betreden van nieuwe markten en die een zeer aanvullende service oplossing biedt. Door de krachten te bundelen met VONQ is veel synergie te behalen.”

Krachten bundelen

“Wij zijn erg blij om de krachten te bundelen met IGB,” zegt Tycho van Paassen, medeoprichter van VONQ. “Dat een zeer innovatieve technologiepartner als IGB deel gaat uitmaken van de VONQ-familie en technologie, zorgt voor een geheel nieuwe dimensie in het uitbreiden van onze diensten. In combinatie met ons Job Marketing Platform komen we een stap dichterbij om de enige gateway te worden die voorziet in alle soorten wervingsbehoeften op wereldwijde schaal.”

Vorig artikel

Dit was het Recruitment Tech Event 2020 in fraaie sfeerfoto’s

Volgend artikel

Download de kersverse Benelux Recruitment Tech Landscape 2021 nu

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Download de kersverse Benelux Recruitment Tech Landscape 2021 nu

Download de kersverse Benelux Recruitment Tech Landscape 2021 nu

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.