• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Jelmer Koppelmans en Zuidema: ‘Innovatie in recruitment hoeft niet veel geld te kosten’

5 november 2020
in Event
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: innovatieJelmer KoppelmansJelmer Zuidemarecruitment tech event 2020
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment moet er ook aan geloven: ‘Innovate or die’. Iedereen wil op een bepaalde manier innoveren, maar innovatie gaat vaak gepaard met één misconceptie: een enorm budget. Daar willen Jelmer en Jelmer, naamgenoten, business partners én keynote-sprekers op het Recruitment Tech Event 2020, verandering in brengen.

Jelmer²

Jelmer Koppelmans en Jelmer Zuidema bekijken recruitment vanuit een ander perspectief. Niet handelen vanuit een onderbuikgevoel, maar recruitment-principes combineren met data om zo tot betere resultaten te komen. Met een duidelijk mantra, ‘From insights to improvements’, zijn de twee begin dit jaar Roadtrip Agency begonnen, om zo bedrijven te helpen met het verbeteren van hun online recruitment.

De budgetmisconceptie

Bij het woord innovatie denken we al snel aan de raketten van Elon Musk en de iPhones van Steve Jobs. Oftewel: een ver-van-je-bed-show die vooral heel veel geld kost. “Eigenlijk is voor mij innovatie het tegenovergestelde”, stelt Jelmer Koppelmans. “Het gaat om goede beslissingen maken en daarmee nieuwe resultaten bereiken, en dus niet altijd om het meest dure, luxe ding. Het doel is belangrijker dan de tools.”

“We hebben gezien dat organisaties vaak denken vanuit grote budgetten, vanuit de recruiter – en niet zozeer vanuit de kandidaat”, vult Jelmer Zuidema aan. “En dat is een fout. Het draait allemaal om hoe de kandidaat dingen ervaart. Hoe ervaart de kandidaat een bepaalde actie op een website, en hoe kunnen we dat voor de kandidaat verbeteren?”

Vijf gouden regels

Op 19 november staan Jelmer en Jelmer op het virtuele podium tijdens RTE20, waarin ze in zullen gaan op vijf gouden regels die uiteindelijk recruiters zullen helpen bij een belangrijke vraag: updates of upgrades? “Het gaat allemaal vanuit het perspectief van de kandidaat”, zegt Jelmer Zuidema. “Innovatie hoeft niet veel geld te kosten. Je moet het doel hebben om te verbeteren en dan kijken welke budgetten daar bij passen.”

Boek nu jouw tickets voor RTE20

Wil jij de keynote van Jelmer en Jelmer op donderdag 19 november 2020 niet missen? Boek dan nu jouw online tickets voor het Recruitment Tech Event 2020. Tijdens de 6e editie van het RTE ontdek je vanuit huis of kantoor de laatste trends op het gebied van recruitmenttechnologie. Het reguliere ticket kost tot een week van tevoren slechts € 45,- inclusief Tech Box met event magazine en goodies. Het VIP ticket kost € 95,- en dan staat er in de ochtend een koerier op de stoep met de Tech Box en een lekkere lunch en borrel.

Tip: vul als gebruiker van recruitmenttechnologie het onderzoek Recruitment Tech Survey 2021 in en ontvang als dank een gratis online ticket t.w.v. € 45,-. Deadline is 12 november.

Vorig artikel

Saskia van Dam (Strictly People) over innovatief optimaliseren customer & candidate journey

Volgend artikel

Recruitment Tech Monthly oktober: Sterksen kiest Byner, Agilitas kiest Actonomy en Tech Survey 2021

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitment Tech Monthly oktober: Sterksen kiest Byner, Agilitas kiest Actonomy en Tech Survey 2021

Recruitment Tech Monthly oktober: Sterksen kiest Byner, Agilitas kiest Actonomy en Tech Survey 2021

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.