• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmentbureau Sterksen selecteert Byner App om groei te versterken

Recruitmentbureau Sterksen selecteert Byner App om groei te versterken

2 november 2020
in Zakennieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: bynerrecruitment techSalesforceSterksen
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Full-service recruitmentbureau Sterksen met een vestiging in Breda en Utrecht maakt tegenwoordig gebruik van de Byner App die ze hebben leren kennen via Salesforce. Byner zal de processen met betrekking tot contractbeheer, tijd- en kostenregistratie, facturering en controle automatiseren. Daarnaast is het portaal waar medewerkers hun eigen documenten en timesheets kunnen beheren.

Succesvolle samenwerking

Sinds 2002 is Sterksen bezig geweest met vernieuwende recruitmentdiensten en marktleider op het gebied van IT & Technology Recruitment. Als gevolg van de stabiele groei van het bedrijf was er behoefte aan een systeem dat de processen rond contractbeheer, tijd- en kostenregistratie, facturatie en controle krachtig kon automatiseren. Processen die ze vroeger allemaal manueel uitvoerden. Met Byner hebben ze nu meer tijd om zich te richten op het sluiten van deals en het zoeken en verwerven van die ene – hooggekwalificeerde en schaarse – IT-professional die het best geschikt is voor de baan.

Digitale co-working space

Byner voorziet de mogelijkheid voor medewerkers om zich te registreren, compliance-documenten te uploaden, een id-checks uit te voeren, enz. In hun digitale co-working space kan de gebruiker de gewerkte uren registreren en deze laten verifiëren door zijn of haar klant. Vanuit de backoffice van Sterksen worden de gegevens nu eenvoudig gecontroleerd en kan de facturering en facturatie worden voorbereid.

Startup Pitch 2020

Begin 2020 was Byner een van de startups die een demo spot had gewonnen bij Demo_Day online. In onderstaande pitchvideo vertelt co-founder Joram Timmerman wat Byner is.

Vorig artikel

Doe mee met Recruitment Tech Survey 2021 en krijg gratis ticket Recruitment Tech Event

Volgend artikel

Bolier Talks Tech met Leah McKelvey: Hoe transformeer je een staffing business digitaal?

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Bolier Talks Tech met Leah McKelvey: Hoe transformeer je een staffing business digitaal?

Bolier Talks Tech met Leah McKelvey: Hoe transformeer je een staffing business digitaal?

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.