• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Jonathan Dale (Phenom People): “Talent experience management is een compleet nieuwe categorie”

27 december 2019
in Interviews, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: hrhuman resourcesjonathan dalePhenom PeoplerecruitmentUNLEASHunleash paris
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Met talent experience management combineert Phenom People in haar oplossing talent acquisition (nieuwe medewerkers) met talent management (huidige medewerkers). Met deze aanpak wil zij talent acquisition  en talent management niet meer als kostenpost zien, maar juist als profitcenter. Jonathan Dale, VP Product Marketing bij Phenom People, vertelde Recruitment Tech TV tijdens UNLEASH Parijs over hun holistische visie op talent.

Artificial intelligence

“In ons platform hebben we kunstmatige intelligentie en machine learning ‘ingebakken’. Dat is volgens ons de sleutel om alle ervaringen tijdens de employee journey tussen je kandidaten, recruiters, medewerkers en managers met elkaar te kunnen verbinden. AI speelt daar een grote rol in om die ervaringen zo optimaal mogelijk te maken”, zegt Dale.

Talent management

Van oorsprong richt Phenom People zich op de voorkant, het recruitmentstuk. Maar ook je huidige medewerkers zoeken carrièremogelijkheden. “We hebben een holistische visie als het gaat om talent,” stelt Dale. “Met onze nieuwe oplossingen Career pathing & Diversity & Inclusion laten we zien dat ‘acquisition’ en ‘management’ goed samen gaan.”

In de onderstaande video vertelt Dale meer over de holistische aanpak van Phenom People, hoe ze dat doen en welke plannen ze hebben voor 2020.

UNLEASH Spring 2020 in Londen

UNLEASH Spring combineert een congres met toonaangevende sprekers vanuit de hele wereld met een expo-vloer met +150 hr tech vendors inclusief +40 startups. Meer dan 3000+ HR professionals zijn 24 en 25 maart 2020 in Londen om zich te laten bijpraten over hr tech. Kijk voor meer informatie en om je aan te melden op de website van UNLEASH Spring.

Vorig artikel

Fijne feestdagen namens Recruitmenttech.nl en op naar een succesvol 2020

Volgend artikel

Dit zijn de vijf populairste video’s van 2019 over recruitmenttechnologie

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Dit zijn de vijf populairste video’s van 2019 over recruitmenttechnologie

Dit zijn de vijf populairste video’s van 2019 over recruitmenttechnologie

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.