• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Brockmeyer en Spielwork gaan partnership aan voor jobmarketing en visuele vacatures

Brockmeyer en Spielwork gaan partnership aan voor jobmarketing en visuele vacatures

4 oktober 2019
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: BrockmeyerjobmarketingpartnershipsamenwerkingSpielworkvisuele vacatureszakennieuws
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Spielwork en Brockmeyer Jobmarketing Experts zijn een samenwerking aangegaan omdat hun dienstverlening optimaal op elkaar aansluit. De visuele vacatures van Spielwork en de jobmarketing van Brockmeyer moeten hun klanten nog beter helpen hun vacatures in te vullen.

Visuele vacatures

Spielwork specialiseert zich in het maken van visuele vacatures die eerlijk inzicht geven in het dagelijkse werk. Het doel van Spielwork is om verwachtingen van een baan te managen en zo kandidaten aan te spreken die écht bij de baan en bedrijfscultuur passen. De door Spielwork gemaakte vacatures kunnen ook geïntegreerd worden op de website van de klant.

Jobmarketing

Als een vacature gemaakt en gepubliceerd is, is het vervolgens van belang om de ideale kandidaat te bereiken. Ook als deze niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Brockmeyer Jobmarketing Experts doet dit door middel van jobmarketing. Met het inzetten van een optimale mix van vacaturesites, Google advertising, banner- en social media campagnes helpt Brockmeyer haar klanten om substantieel meer en betere kandidaten te bereiken voor iedere vacature.

Jobmarketing Pro

Wie voortaan in Jobmarketing Pro, de unieke one-stop recruitmentshop van Brockmeyer een marketingcampagne uitzet, kan direct heel eenvoudig een Spielwork-vacature laten maken. Zodra de gebruiker een visuele vacature van Spielwork besteld, gaan de specialisten van Spielwork direct aan de slag. Zij maken eerst een video en foto’s (van de bedrijfscultuur) die voor alle vacatures kunnen worden gebruikt.

Vervolgens kan Spielwork binnen twee dagen een visuele vacature (met onder andere een agenda van de week) opleveren, op basis van een kort interview met een van de mederwerkers van de gebruiker.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie op de website.

Vorig artikel

Sourcers opgelet: doe mee aan dit internationale onderzoek naar de populairste tools voor sourcing

Volgend artikel

Profiteer met jouw team van groepskorting om je recruitment te boosten tijdens het Recruitment Tech Event

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Profiteer met jouw team van groepskorting om je recruitment te boosten tijdens het Recruitment Tech Event

Profiteer met jouw team van groepskorting om je recruitment te boosten tijdens het Recruitment Tech Event

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.