• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
in Event, Interviews
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: HR-techhr-technologieilse dekkerrecruitmentrecruitment techrecruitmenttechnologietech
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Ilse Visser, mede-oprichter bij Undutchables, vertelt tijdens haar breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november over het automatiseren van zoveel mogelijk recruitmentprocessen zodat je de kandidaat maximale aandacht kan geven.

Wat ga je vertellen?

“Hoe je met behulp van high tech, high touch kunt creëren.”

Waarom mogen mensen jouw sessie niet missen?

“In de huidige kandidatenmarkt moet de focus liggen op tijd en aandacht voor de kandidaat. Nieuwe technologieën kunnen je helpen bij een zo’n efficiënt mogelijk recruitmentproces zodat je zoveel mogelijk tijd hebt voor de kandidaat. In mijn sessie vertel ik hoe we dit bij Undutchables hebben aangepakt, inclusief alle valkuilen.”

Je gaat vertellen dat recruitmentbureaus meer toegevoegde waarde moeten bieden dan een jobboard, door échte mensen en niet door workflows. Hoe zie jij de toekomstige rol (of het speelveld) van human en touch in recruitment voor je?

“Een nieuwe baan, nieuwe collega’s is even iets anders dan het bestellen van een nieuwe tv. Een nieuwe werknemer aannemen is wat anders dan het bestellen van een nieuwe bedrijfswagen. Het vervullen van vacatures heeft een enorm grote impact op het leven van de kandidaat en de productiviteit en bedrijfscultuur van een bedrijf. Waarom zou je dat in hemelsnaam aan een robot overlaten?” Tijdens haar sessie op 21 november gaat ze hier dieper op in.

Wat wordt in jouw ogen de grootste recruitment tech trend van 2020?

“De -menselijke- koppeling tussen de meest ingenieuze tech oplossingen en de recruiters in het veld: hoe mooi een oplossing ook lijkt, het moet op maat ingepast worden in het proces van de recruiter. De ‘van-tech-naar-maatwerk-implementatie-vertaler’ verdient uiteindelijk het geld voor je.”

Kan je iets vertellen over de huidige uitdaging van jouw (recruitment)team?

“We werken hard aan het verder uitbouwen van de efficiency mogelijkheden in het nieuwe systeem. Rapportages, koppelingen met Marketing tools, verdere automatisering werkproces, et cetera.”

Boost jouw recruitment op het Recruitment Tech Event

Wil jij de sessie van Ilse Visser niet missen? Kom dan naar het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november in Amsterdam. Aan de hand van inspirerende keynotes en liefst 24 breakout-sessies en vele demo’s, is dit de ideale dag om je te laten inspireren op het gebied van recruitment tech. Meld je aan voor Recruitment Tech Event 2019 en mis deze kans om jouw recruitment te boosten dus niet. Het programma, dat wekelijks wordt geüpdate, vind je hier.

Wacht dus niet langer en bemachtig snel jouw ticket voor hét event op 21 november over de recruitmenttechnologie van morgen!

[vc_btn title=”BEMACHTIG HIER JOUW TICKET VOOR HET RECRUITMENT TECH EVENT 2019″ shape=”square” color=”green” align=”center” button_block=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fstaging-recruitmenttechnl.kinsta.cloud%2Fevent%2F|||”]

Vorig artikel

Robbie Sakkers ambitieus: “Vanuit Noord-Holland de UK veroveren met Ratecard”

Volgend artikel

Vakjury Recruitment Tech Awards 2019: ‘Wat een mooie recruitment tech weten we in Nederland te produceren’

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Vakjury Recruitment Tech Awards 2019: ‘Wat een mooie recruitment tech weten we in Nederland te produceren’

Vakjury Recruitment Tech Awards 2019: ‘Wat een mooie recruitment tech weten we in Nederland te produceren’

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.