• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zo zet je video optimaal in voor jouw recruitment

Zo zet je video optimaal in voor jouw recruitment

20 augustus 2019
in Guide 2019, Tips & Tricks
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Ellen van Dierenguiderecruitmentrecruitment techrecruitment tech guidetechtechnologievideovideo recruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In 2019 zien we dat video niet weg te denken is als communicatiemiddel. Ook in het verleiden en werven van nieuwe medewerkers wordt video steeds meer ingezet. Video-expert Ellen van Dieren deelt een viertal tips hoe jij als recruiter succesvol start met video.

1. Denk vanuit de kandidaat

Je bent ondertussen overtuigd dat je video in gaat zetten, want dat is gewoon hip en we doen het allemaal. Stop! Even een stapje terug. Bedenk heel goed waarom je video gebruikt en zet daarbij de kandidaat centraal. Past video bij het kanaal die je inzet? En heeft de kandidaat op dat moment in de recruitment funnel hier behoefte aan? Noteer voorafgaand aan de opname wat de kandidaat moet voelen, denken en doen na het zien van jouw video. En vergeet de call to action niet.

2. Wees authentiek

We weten allemaal wel dat het employer brand echt moet zijn en dat de nieuwe generaties liever kijken naar zelf geschoten beelden dan professioneel materiaal. Durf te gaan voor echte content, bijvoorbeeld gemaakt door jouw eigen medewerkers. Laat zien hoe het is om ergens te werken, hoe de werkplek eruitziet en toon de mensen die er werken.

3. Echte mensen

Natuurlijk wil een kandidaat weten met wie deze gaat werken. Het is dus logisch dat je als organisatie ‘echte’ medewerkers inzet in de video’s die je maakt. Je kan denken aan vlogs, video’s bij een vacature of een bericht van een hiring manager rechtstreeks aan de kandidaat. Belangrijk hierbij is dat je collega’s betrekt en ze bewust maakt van de rol die ze spelen in het aantrekken van hun nieuwe collega. En zorg ervoor dat je de drempel om mee te doen verlaagt door te faciliteren en het niet te groots te maken. Gebruik daarom bijvoorbeeld een smartphone.

4. Gebruik een smartphone

We kunnen niet meer zonder de smartphone, maar er valt nog veel meer uit te halen dan je nu denkt. Nog een paar tips op een rij: kijk in de camera lens en niet naar het scherm met de preview, gebruik een extern microfoontje (Google eens op lavalier microfoon voor smartphone), check het licht en de achtergrond. En voor het bewerken en ondertitelen van video’s zijn deze apps een aanrader: Clipps, Imovie, Quick en Cute cut pro.

Over Ellen van Dieren

Ellen van Dieren Ellen van Dieren over videorecruitment: "Video wordt de basis"is oprichter van de Recruitment Trainer en traint, spreekt, geeft lezingen en deelt dagelijks haar kennis online. Ellen is daarnaast ook nieuwsgierig naar welke innovaties er in de recruitmentbranche zijn en hoe dit bijdraagt aan de ontwikkeling van ons vak. En video is daar één van.

Aanbieding: Recruitment Tech Guide 2019 voor €11,50!

Dit interview verscheen eerder in de 100 pagina’s tellende Recruitment Tech Guide 2019. Benieuwd naar de rest van de interviews, achtergrondverhalen en tips & tricks op het gebied van recruitment? Het 2019-jaarboek is hier te bestellen voor momenteel slechts €11,50.

De Recruitment Tech Guide 2019 is een handzaam A5 jaarmagazine met 100 pagina’s vol trends op het gebied van recruitmenttechnologie, achtergronden, interviews en een overzicht met leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland en België.

 

Vorig artikel

Inzenden Recruitment Tech Awards 2019? Bekijk de tips in deze video

Volgend artikel

Achmad Mardjoeki 28 augustus te gast in liveshow Recruitment Tech Monthly

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Achmad Mardjoeki 28 augustus te gast in liveshow Recruitment Tech Monthly

Achmad Mardjoeki 28 augustus te gast in liveshow Recruitment Tech Monthly

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.