• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Brockmeyer haalt arbeidsmarktcommunicatie-expertise in huis met B Professional

AIA Worldwide neemt Perengo over: “Perfecte aanvulling voor ons team en platform”

22 juli 2019
in Zakennieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: AIA Worldwideperengorecruitmentrecruitment techtechtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

AIA Worldwide, een wereldwijd leider in de talent acquisition tech, heeft aangekondigd dat het Perengo heeft overgenomen.

Perfecte aanvulling

Perengo is een programmatisch recruitmentplatform dat grote bedrijven helpt hun recruitmentproces te automatiseren en te verbeteren. Michelle Abbey, President & CEO van AIA Worldwide: “De overname van Perengo bevordert ons voornemen om onze klanten de meest robuuste en efficiënte recruitmenttechnologie in de sector aan te bieden. De combinatie van ambitie en differentiërende technologie maakt hen de perfecte aanvulling voor zowel ons team als ons platform.”

Dezelfde visie

Mike Kofi Okyere, CEO van Perengo: “Sinds de eerste ontmoeting met AIA Worldwide was het ons allemaal duidelijk dat we dezelfde strategische visie en doelstellingen delen. Samen kijken we ernaar uit om het tempo van de innovatie binnen recruitment te verhogen.”

Over AIA Worldwide

AIA Worldwide is een wereldwijde leider op het gebied van talent acquisition tech, die zich inzet voor het vinden van nieuwe manieren om software, strategie en creativiteit in te zetten voor het bouwen van talent en het versterken van de werkgeversmerken van haar klanten – op elk aansluitingspunt. Ze hebben klanten in Argentinië, Australië, België, Brazilië, Canada, China, Costa Rica, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, India, Ierland, Italië, Nederland, Nieuw-Zeeland, Rusland, Singapore, Spanje, Zweden, het Verenigd Koninkrijk en de VS.

Eerder afgelopen week werd ook al bekend dat ClickIQ, een vergelijkbare oplossing, is overgenomen door Indeed.

Vorig artikel

Indeed neemt Britse programmatic-platform ClickIQ over

Volgend artikel

Recruitment Tech Awards goes Benelux; inzenden start 12 augustus

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Inzenden Recruitment Tech Awards 2019 van start

Recruitment Tech Awards goes Benelux; inzenden start 12 augustus

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.