• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Airbridge Equity Partners nieuwe aandeelhouder Wonderkind

Foto: Wonderkind, kantoor

Airbridge Equity Partners nieuwe aandeelhouder Wonderkind

20 november 2018
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Airbridge Equity PartnersinvesteerderinvesteringNieuwsrecruitmentrecruitment techrecruitz.iotechWonderkindzakennieuws
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Airbridge Equity Partners (AEP) heeft een minderheidsbelang genomen in de Nederlandse scale-up Wonderkind.

Wonderkind

Wonderkind, opgericht in 2015 als Recruitz.io vormt het totale internet om tot één groot recruitment platform via haar zelf ontwikkelde technologie en bereikt hierdoor talent dat open staat voor een andere job, maar zelf niet actief op zoek is.

Actief

In de huidige, krappe arbeidsmarkt is het gros van de werkzoekenden niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ongeveer een vijfde van de totale arbeidsmarkt zoekt actief naar een andere baan, maar in schaarse branches zoals ICT, techniek maar ook de zorg is dat vaak minder dan tien procent. Deze groep bereik je maar voor een klein gedeelte via de traditionele vacaturesites. De technologie van Wonderkind bereikt -door gebruikmaking van artificial intelligence en de mogelijkheid om zeer diepgaand te kunnen targeten- een veel grotere groep (latent) talent en toont hen passende vacatures via apps, websites, social media en email. Hierdoor realiseert Wonderkind een hogere kwaliteit kandidaten tegen lagere kosten waarbij recruitmentcampagnes binnen enkele minuten verspreid worden over het hele internet.

Verdubbeling omzet

Wonderkind zal in 2018 een verdubbeling van de omzet realiseren waarbij het aantal personeelsleden binnen het bedrijf gelijk is gebleven. In 2017 is de omzet op EUR 4M uitgekomen en voor 2018 ligt Wonderkind op schema om meer dan EUR 8M omzet te realiseren. Begin dit jaar nog werd Wonderkind door The Next Web en Adyen uitgeroepen tot top-3 speler in de categorie “snelst groeiende tech bedrijven” in Nederland.

Actieve investeerder

Met Airbridge Equity Partners haalt Wonderkind een actieve investeerder aan boord die met haar ruime internationale ervaring in o.a. e-commerce, digital marketing, media en technology zal helpen bij het verwezenlijken van de internationale groei ambities van Wonderkind.

Vorig artikel

Het Recruitment Tech Event 2018 is uitverkocht

Volgend artikel

De linguïstische tests van TalentSwot onthullen persoonlijkheid van kandidaat

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Linguïstische tests van TalentSwot onthullen persoonlijkheid van kandidaat

De linguïstische tests van TalentSwot onthullen persoonlijkheid van kandidaat

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.