• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Centric start onboarding via Appical: 'Eerste reacties zijn positief'

Centric start onboarding via Appical: ‘Eerste reacties zijn positief’

8 maart 2018
in Zakennieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: AppicalBrandingCentriconboardingrecruitmentrecruitment techtool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Centric start met onboarding via Appical. Het IT-bedrijf gebruikt het interactieve platform voor de pre- en onboarding van hun nieuwe medewerkers, zo meldt Appical op de eigen website.

‘Soft landing’

Met ruim drieduizend medewerkers in Nederland (in totaal 4300 in Europa) garandeert Centric de nieuwe medewerkers een ‘soft landing’, schrijft Appical. HR Manager Ingrid Vlaming is blij met het nieuwe systeem. “Deze mooie onboarding app is een tool die heel goed past binnen ons bedrijf en geeft een goede basis om de eerste weken bij Centric te starten.”

Centric start onboarding via Appical: 'Eerste reacties zijn positief'
Foto: Centric

Positief

“De eerste reacties zijn positief”, gaat Vlaming verder. “Nieuwe medewerkers kunnen zelf het moment kiezen waarop zij informatie tot zich willen nemen. Het leuke is: ruim voor de eerste werkdag weten ze al wat hen te wachten staat. Ze krijgen al veel eerder niet alleen praktische informatie, maar zeker ook meer info over leuke dingen die Centric organiseert.”

Branding

“Bovendien kunnen ze  al in een veel vroeger stadium mensen uit hun omgeving vertellen over hun nieuwe werkgever, wat bijdraagt aan onze branding doelstellingen. Nieuwe medewerkers hebben het gevoel dat ze de organisatie echt al kennen en weten wat ze kunnen verwachten op de eerste dag”, aldus de HR Manager van Centric.

Eerder sprak Gerrit Brouwer, CEO van Appical, al uitgebreid over de onboardingtool van zijn organisatie op bezoek bij Recruitment Tech TV:

 

Vorig artikel

Meer digitalisering betekent alarmfase 1 voor recruitmentbureaus uit lager segment

Volgend artikel

Marnix de Groot (Alliander) te gast bij Recruitment Tech Monthly

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Marnix de Groot van Alliander deze maand te gast bij Recruitment Tech Monthly

Marnix de Groot (Alliander) te gast bij Recruitment Tech Monthly

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.