• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Predictive recruitment door de inzet van machine learning

Predictive recruitment door de inzet van machine learning

4 januari 2018
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Adver-Onlinee-recruitmentmachine learningplatform
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Machine learning is het proces waarbij je software vrijwel autonoom laat leren van data of informatie. Voor recruitment betekent dit bijvoorbeeld dat het mogelijk is om voor een specifieke doelgroep het systeem de optimale campagne te laten samenstellen. Een platform wat gebruik maakt van machine learning is Gotomyjob.com.

Machine learning is al meer dan 65 jaar oud

In tegenstelling tot wat veel mensen denken, bestaan machine learning algoritmes al meer dan 60 jaar. In 1952 werd het eerste machine learning algoritme geschreven door Arthur Samuel voor een schaakspel. In de jaren 90 werden de algoritmes herschreven en werd de omslag van kennis gebaseerde algoritmes naar data gebaseerde algoritmes gemaakt. Vanaf toen was het mogelijk om grote datasets the laten analyseren en daar modellen op toe te passen en hoefde de mensen zelf de regels niet meer in te voeren.

Machine learning voor recruitment

Gotomyjob.com van Adver-Online maakt gebruik van machine learning voor optimale pakketsamenstelling en voorspellen van wat het oplevert. De recruiter geeft aan wat voor persoon deze zoekt en het systeem geeft de optimale campagne samenstelling en de verwachte resultaten weer in aantal views, kandidaten en interviews.

Resultaten uit het verleden als bron

Voorbeeld van een advies binnen Gotomyjob.com voor HBO-verpleegkundige in Utrecht
Voorbeeld van een advies binnen Gotomyjob.com

De belangrijkste bron die door Gotomyjob.com wordt gebruikt is afgeronde campagnes. Deze data is de bron voor het verwachte aantal views, kandidaten en interviews. Alle recente en meest succesvolle machine learning technieken, zoals de Deep Learning techniek Artificial Neural Network en de meest succesvolle Regression Trees, worden gebruikt. Tevens wordt gekeken naar resultaten uit campagnes van social media waarvoor gebruik wordt gemaakt van Wonderkind. De derde bron is de mens. Accountmanagers van Adver-Online voegen waarde toe met hun kennis en ervaring om met name niet alleen op kwantiteit te sturen van de resultaten maar ook kwaliteit.

Is machine learning de heilige graal?

Machine learning kan veel werk van recruiters overnemen door te automatiseren en kunnen ons helpen bij het maken van beslissingen. Maar binnen recruitment is machine learning nog nieuw en er valt nog veel te behalen. Het heeft zeker de potentie om de heilige graal te worden, mits het gecombineerd wordt met portie gezond verstand en gefundeerde kennis.

Vorig artikel

De 10 meest gelezen artikelen van 2017

Volgend artikel

De trends van 2018 op het gebied van recruitmenttechnologie (video)

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
De trends van 2018 op het gebied van recruitmenttechnologie (video)

De trends van 2018 op het gebied van recruitmenttechnologie (video)

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.