• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment Tech in de Stadstuin in Utrecht

De centrale hal van de Stadstuin waar barista Dagmar heerlijke koffie en thee maakt. Binnenkort voor jou?

Word jij parttime webredacteur bij Recruitment Tech in Utrecht?

25 september 2017
in Nieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitmenttechnologie wordt steeds belangrijker bij het behalen van de recruitmentdoelstellingen en de vraag naar informatie hierover neemt toe. Om aan die vraag te voldoen zoekt Recruitment Tech een parttime webredacteur om vanuit de gloednieuwe redactie/studio in Utrecht mooie content te gaan maken.

Van artikel tot video

De persoon die wordt gezocht is vooral webredacteur maar ook wel eindredacteur, content marketeer, productieleider, verslaggever of vlogger. De parttime webredacteur maakt content over hoe online tooling recruiters en wervingsspecialisten kunnen helpen bij het werven en selecteren van medewerkers. Van praktische checklist tot interviews. Omdat video een steeds grotere rol speelt, voert de webredacteur ook hier een belangrijke rol zowel achter als voor de camera.

Bekijk hier de hele vacature

Nieuwe redactie/studio in Utrecht

Per 1 september heeft Recruitment Tech een redactie/studio in de Stadstuin in Utrecht, mét de op één na beste barista van Nederland, Dagmar! De laatste hand wordt nog gelegd aan de werkplek van de webredacteur, maar een preview zie je hieronder.

Recruitment Tech redactie/studio in aanbouw
Recruitment Tech redactie/studio in aanbouw

Videoselectie

Uiteraard gebruiken we als Recruitment Tech ook technologie in dit proces. Zo vragen we de kandidaten die solliciteren om een korte motivatievideo aan te maken (Addpipe.com in combinatie met Gravity Forms). En verder analyseren we onder meer via Hotjar.com hoe kandidaten de vacature bekijken.

Bekijk hier de hele vacature

Vorig artikel

Vakjury kiest 5 cases en 5 tools voor Voorselectie Recruitment Tech Awards 2017

Volgend artikel

RTE17-spreker Ben van der Burg: ‘Durf ja te zeggen tegen de digitale wereld’

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
RTE17 keynote spreker Ben van der Burg: 'Durf ja te zeggen tegen de digitale wereld'

RTE17-spreker Ben van der Burg: 'Durf ja te zeggen tegen de digitale wereld'

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.