• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe werkt Google for Jobs en wat is zijn potentieel?

Hoe werkt Google for Jobs en wat is zijn potentieel?

13 juni 2017
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: GoogleGoogle for Jobs
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De populaire zoekmachine Google heeft onlangs zijn eigen vacaturezoeker gelanceerd. Google for Jobs zorgt ervoor dat recruiters hun adem inhouden. Door middel van Machine Learning en een grote stroom aan data moet de nieuwe banenzoeker gerichtere vacatures kunnen tonen dan ooit.

Google Jobs onderdeel van Google Search

Volgens Werf& wordt Google for Jobs een ingebouwde functie in Google search. Het idee is vrij simpel. De zoekgigant gaat nog beter alle vacatures op het web scannen en makkelijker doorzoekbaar maken. De tool laat werkzoekenden filteren op locatie, hoe lang de vacature al online staat en hoe lang je wilt forenzen. Allemaal informatie die nu nog niet zo makkelijk te vinden is. Op deze manier wil Google de ‘Big Disconnect‘ te lijf gaan. Werkzoekende die enerzijds maar niet aan een baan komen, en werkgevers die anderzijds om kandidaten schreeuwen.

18 procent meer sollicitaties

Een paar grote bedrijven, zoals Johnson & Johnson hebben afgelopen tijd al ervaring opgedaan met de tool. Zij zagen de kans op een sollicitatie stijgen met 18 procent. Dat zijn al veelbelovende cijfers. Google for Jobs wordt momenteel uitgerold in de Verenigde Staten, maar daarna kan de rest van de wereld ook aan de bak.

Machine Learning

De nieuwe tool van Google maakt gebruik van Machine Learning. Deze komt om de hoek kijken bij de functietitels. Doordat de tooling leert wat voor functietitels er zijn en wat die met elkaar te maken hebben, komen er functies naar boven waar je in eerste instantie misschien niet aan gedacht hebt. Machine learning wordt dus gebruikt om functies te clusteren en kandidaten beter te koppelen met de huidige kansen. Nadat de passende baan gevonden is, belooft Google dat je nog maar één klik verwijderd bent van een sollicitatie. Je wordt wel nog doorverwezen naar de site waarop de vacature gevonden is.

Geen eigen site, maar wel grote database

Google is niet van plan om zelf een vacaturesite te bouwen. De vacatures komen van sites als LinkedIn, Facebook, Monster, Glassdoor en ZipRecruiter. Die hebben aangegeven graag samen te werken met Google, omdat ze denken zo meer verkeer te trekken naar hun website.

Video bekendmaking I/O developer conference

Bekijk in onderstaande video een samenvatting van de aankondiging van Google Jobs tijdens het jaarlijkse  I/O developer conference van Google in Mountain View, California.

Kans of bedreiging?

Maar als deze tool goed werkt, maakt Google het niet alleen makkelijker om een baan te vinden. Het bedrijf heeft dan ook ’s werelds grootste database van vraag en aanbod in handen. Stel je eens voor wat je allemaal met die data kunt achterhalen. Welke kwaliteiten zijn populair? Welke minder? En welke zijn er gewild in een bepaalde stad of leeftijdscategorie? Genoeg reden voor recruiters om hun adem in te houden. Of is het iets waar we juist ons voordeel mee kunnen doen?

Je kunt meer lezen over de mogelijke impact van Google for Jobs op Forbes.

Vorig artikel

Fotoreportage Recruitment Tech Demo_Day 2017

Volgend artikel

Video: Terugblik Recruitment Tech Demo_Day 2017

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Recruitment Tech Demo_Day 2017: compilatievideo

Video: Terugblik Recruitment Tech Demo_Day 2017

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.