• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

8 mei 2017
in Demo_Day, Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Met nog een maand te gaan komt de eerste editie van Recruitment Tech Demo_Day aardig dichtbij. Op 8 juni 2017 staan 20 leveranciers van recruitmenttechnologie klaar om jou hun nieuwste recruitmenttechnologie te laten zien én laten proberen. Waarom je dit event niet mag missen lees je in deze 5 redenen.

5 redenen waarom je naar Demo_Day ‘moet’ komen

1. Grootste demo event in de Benelux

Recruitment Tech Demo_Day is het grootste 100% demo event in de Benelux op het gebied van recruitmenttechnologie. Maar liefst 20 leveranciers met een kantoor in Nederland (en soms ook België) geven acte de présence. Alle demo’s, sessions en talks zijn in het Nederlands!

2. Meer dan 50 verschillende demo’s bij de demo desks

Op een dag kun je meer dan 50 verschillende demo’s bekijken bij de 20 leveranciers. Zij kunnen je een of meerdere één-op-één demo’s geven van hun recruitmentoplossingen bij hun demo desks. Ontdek nieuwe tooling, bekijk de demo’s en probeer ze uit.

3. 13 verdiepende demo sessions in het tech theater

Naast één-op-één demo’s bij de demo desks verzorgen een dertiental leveranciers een demo session in het tech theater. In 20 minuten vertellen zij meer over hun oplossingen die jouw recruitment kunnen faciliteren en optimaliseren. Bepaal zelf welke sessies je bezoekt. Wees wel op tijd want er is plaats voor zo’n 15 personen. Bekijk het programma.

4. 3 tech talks van experts

Tussen de 13 demo sessions door van leveranciers verzorgen een drietal experts een tech talk. Tom van der Valk, Bas van der Haterd en Martijn Hemminga verzorgen ieder een inhoudelijke presentatie over koppelingen en integraties, de recruitmenttechnologie van 2020 en hoe je een recruitmentsysteem selecteert. Bekijk het programma.

5. Tech bag met o.a. korting op Recruitment Tech Event

Diverse leveranciers laten je niet met lege handen naar huis gaan en dus krijg je ook de Tech Bag mee naar huis met informatie en goodies op het gebied van recruitmenttechnologie. En met een kortingsvoucher van 35% op het Recruitment Tech Event op donderdag 23 november 2017. Alleen al door het laatste heb je jouw deelname aan Recruitment Tech Demo_Day 2017 direct terugverdiend.

Meld je ook aan

Demo_Day is hét oriëntatie event voor iedereen die binnen nu en een jaar wil investeren in recruitmenttooling. Bespaar je zelf veel tijd en geld door 8 juni in een paar uur demo’s te bekijken en contacten te leggen. Inmiddels hebben 220 collega recruiters en hr-professionals zich al aangemeld voor Recruitment Tech Demo_Day. Mis het niet en schrijf je nu in! Deelname kost slechts € 95,- p.p. excl. BTW wanneer je werkzaam bent bij een werkgever of bureau (uzb/w&s/deta-bureau). Deelname is inclusief hapjes en drankjes gedurende de dag, lunch en parkeerticket voor 4 uur.[/vc_column_text][vc_btn title=”Schrijf je nu in voor Demo_Day op 8 juni” color=”green” align=”center” button_block=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fstaging-recruitmenttechnl.kinsta.cloud%2Fdemoday%2F%23inschrijven|||”][/vc_column][/vc_row]

Vorig artikel

Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: de voor- én nadelen

Volgend artikel

Tech Topics: het belang van de recruitmentsite

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Tech Topics: het belang van de recruitmentsite

Tech Topics: het belang van de recruitmentsite

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.