• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2022-2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment automation van awareness tot conversie (MrWork)

Recruitment automation van awareness tot conversie (MrWork)

21 september 2016
in Inzendingen 2016
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2016inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitment automation van awareness tot conversie. De complete employee journey vormgeven en automatiseren. Lees over de recruitment tooling van MrWork die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016.

Recruitment tooling van MrWork

Omschrijving van de tooling

De tooling van MrWork zorgt ervoor dat bedrijven hun doelgroep nauwkeurig in kaart brengen, en vervolgens hun complete employee journey kunnen vormgeven en automatiseren. Op die manier zijn bedrijven in staat om binnen de meest schaarse doelgroepen zelf te werven.

Met ons online dashboard kan de klant haar campagnes zelf invoeren, monitoren en analyseren.

Het MrWork systeem gaat vervolgens volledig geautomatiseerd aan de slag met het gericht aanspreken van de doelgroep. Deze wordt eerst geanalyseerd, zodat de klant precies weet hoe groot hun doelgroep is, en waar deze zich online bevindt. Middels intelligente Social Media campagnes en programmatic display advertising wordt de doelgroep daarna stapsgewijs door de “Employee Journey” geleid.

Iedereen die positief reageert op de campagnes (middels een klik of andersoort interactie), komt in de “MrWork talentmap” van de klant terecht, en wordt middels remarketing campagnes met de volgende boodschap in aanraking gebracht. In de laatste fase van de campagne worden de warme kandidaten geconverteerd naar sollicitatie. Zo wordt de employee journey volledig geautomatiseerd. Klanten van MrWork zijn hierdoor in staat om zelfs de meest schaarse doelgroepen te bewegen tot sollicitatie.

De resultaten van de campagnes zijn real-time terug te vinden in het klantendashboard. Op die manier is de klant volledig op de hoogte van de voortgang van hun campagnes.

Mid-page-beeld-MrWork

Wat levert gebruik van de tooling op?

Met de technologie van MrWork kunnen bedrijven hun doelgroep stapsgewijs kennis laten maken met de mogelijkheden binnen hun bedrijf, om ze uiteindelijk tot sollicitatie te bewegen. Zo kunnen zij de beste talenten aan zich binden, die een intrinsieke motivatie meebrengen om te solliciteren.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

MrWork is het recruitment platform dat bedrijven in staat stelt om hun employee journey van awareness tot conversie te automatiseren. Middels het in kaart brengen van de doelgroep en intelligente remarketing campagnes verzorgt het MrWork systeem de complete journey. Daarnaast is de service 100% internationaal schaalbaar. Met succesvol uitgevoerde campagnes in meer dan 45 landen timmert MrWork ook in het buitenland hard aan de weg.

Vorig artikel

Talent Lifecycle App (Employer Brand Insights)

Volgend artikel

Effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (USG People)

Gerelateerde Artikelen

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’
Interviews

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Door Redactie
6 oktober 2022
1
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?
Interviews

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Door Jasper Spanjaart
4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder
Nieuws

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Door Martijn Hemminga
28 september 2022
2
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie
Nieuws

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (6/8): recruitmentsoftware als wapen tegen discriminatie

Door Michiel Mastenbroek
27 september 2022
0

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Socials

RECENTE ARTIKELEN

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt recruitmentproces nog niet 1-op-1 digitaal’

6 oktober 2022
Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

Interviewvideo: Hoe helpen recruitmenttools jou om unbiased te werven?

4 oktober 2022
2
Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

Randstad en Mployee: een mensgerichte aanpak helpt ons allemaal verder

28 september 2022
2
Volgend artikel
Effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (USG People)

Effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (USG People)

Navigatie

  • Homepage
  • E-mail update
  • Recruitment Tech Demo_Day 2023
  • Recruitment Tech Event 2020
  • Recruitment Tech Awards
  • Cookiebeleid
  • Privacy statement
  • Contact

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Awards
    • Vakjury
    • Over de Recruitment Tech Awards
      • Voorwaarden
      • Veelgestelde vragen (FAQ)
  • Case_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers & cases
    • Partners
    • Locatie
  • Meer events
    • e-Assessment Show
    • Tech Event
    • Demo_Day
  • Leveranciersgids
    • Vermelding toevoegen
    • Vermelding wijzigen
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2022)
  • Landscape

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.